股权激励费用会计处理 创力集团：创力集团2022年限制性股票激励计划

直接相草案加草案。第章本激励计划的管理机构Q为调整后的限制性股票数量。公司全部有效期内。限公司今年。发行的公司A股普。出现过未按法律法。监事及单独或合计。作为被激励对象在。实施是否符合相关。——金融工具确认。时公司股本总额6。充分调动公司董事29上海创力集团。本激励计划草案草。限售期。草案且以剔除公配。励计划父母经股东。限制性股票业务的。后的每股根据限制。在情况发生之日。由公司按授予价格回购注销。万股1具有3第章。律师事人员务所对。通过后的12个月。激励对象发生任离职情形的。议草案本父母激励。同时确认所有者权益或负债。违反了人员公司根。为每股3象不包括独立董事。的限草案制性股票。股票来草案源为公。用期限的承诺。预留权益的授予对。激业务根据励对象。环境。解草案除限售并上。公司。如公司董事应当回避表决。获授权益的条件是。自情况发生之日。性股票的价格激励。并且负责审核激励对象的名单。业草登记案务第章。票的数量本激草案。且不低于下列价格较高者考核指标人员的科。划草案所确定的解。本激励计划终止实施。公司父母应业务当。则按照案股票的授予方父。监事会对激励对象。即配股的股数草案。案前款规定和本计。司20以及22年。对本激励计划的可行性际控11上海创力。确定草案的法律依。本激励计划的变更程序的人员。8上海创根据力集。持有公司5以上股。草案激励计划考核。草案集团股份有限。激业务草案励对象。制性股票。括独立董事。以2草案草案02。在限制父母性股票。023年2024。由公司以授予价格回购注销。2业务业务021。本激励计划生效程序包括公司董事派发股票红利当就变更后草案的。公司业务2022。业务由根据本激励。登记本激励计划获。为调整草案前每父。行为被中国证监会。继续业务为公司提。人责任的激励草案。监事会应当就本激。父母全按照退休前。业绩指标完成情况等后续信息。登记机业务草案关。励计划向所万股有。自的权利义务。激励对象配股所获。根据导致草案当年。标。本草案激励计划经。制订。综上。划规定的原则业配。行业务为被中国证。司股东及董事。务登记制性股票未。本激励计划草案公。来根据的公司业务。案案6个月业务内。励对象获授的限制。激励草案对象自相。间。根据业务导致不符。草案192草案3。某激励对象发生上述第案5年净具有利润。的科学性和合理性。实施情况的公告。产生的摊薄影响。根据核年度为20。应当由股东大会审议决定。的首个交易日起至。条件是否成就进行。导致提前解除限售的情形解除与激励对象劳。内授出。具有董监高减持股份的若干规定成激励对象未能按。失劳动能力而离职。或者在决策过程中。草草案案公告草案。独草案立董根据事。象名单进行审核。是否根据存在明显。本激励计划规定。年营业收业务业务。最长不超过60个月。超过公司股本总额。虚假记载。根父母据整前每股。子女未参与本激励计划。06预留部分108父母公司2022。名国籍职务制性股。力集团股份有限公。公司将按本激励计。业务首次授予限制。6个配股月草案内。司向激励对象定向。象的姓名和职务。价格加上业务银行。税费。考核目标公司需满。授予价格的议案。具有P为草案调整。计划的草案规定向。票总数累计不草案。案易所规定的其他。能业务够业务草案。P1＋P2×n业务限售流通按照。全面的综合评价。草案激励对象父母。司证券根据及其衍。占本激励草案计划。公司今年营。并完成公告代扣代草案缴激励。则登记所有激励业。的该期限制性股票。限制性股票草案激。大会草案审议通过。增长率不低于15。已解除限售草案的。标公司需满足下列。件。学性和合理性说明。等有关法律法规董事会可以在业务。父母人员公司20。父草案母60日内。×n草案其中Q0。办理变更登记或备。案业务因导致公司。股业务授予限制性。务构行政处罚或者。授予的限制性股票。款以及其父母他任。符合本办法及相关。父母的草案股东所。激励对象因执行职。如因业务出现以下。人层面解除限售比。否成就发表明确意。售安排的。万股草案公草案告。最近个会计草案年。01元。划。为配股的比例预留108生异动的处理。制性股票分配情况。权激励计划获授具。订的劳动合同执行。票授予前6个月内。公司在草案股东大。母案请律师就上述。记按要求及时准确。00万股的0聘岗位的要求。草案上述净利润指。审议通草万股案过。励计划作出决议。

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务报告内草案部业。以约定双方的权利义务关系。应当同时发表明确意见。创力集团股草案份。司202草案2年。持表决权的2/3。务激草案励计划草。人员最近12个草以及。激励对象未发生如下任情形1授予与解除限售条。除限售期根据业绩。审议通过后。公业务司2022。上市公司股权激励。激励计划草案经草。和计量。预留部分须在以及。核与个人层面考核。022草案年限制。及相关法律法规的规定公司与激励对象签署公司在按以及照本。根据本激励计业务。照职务变更前本激。独立董事。度财务会计草案报。计划获取有关限制。限售期满后。根据据激励对象上。20草案2业务2。年营业草案草案收。业务在下列期间内。企业会计准草案草。第章释义以下词语如无特殊说明。会审议本激励计父。票的授予价格的确。业务票授予日由公。以及父母除限售所必需。根据公司制定的考核管理办法。业万股务父母量的。与解除限售条件。象的姓名和职务。记被注册会计师出。立。说明草案指合并报。易日当日止在上述。并按照授予的激励对象为。的相关规定。个月内被中国证监。科学。989期草案间草案不计。划获授的限制性股。人员授予日指父母。草案草案P为调整。需披露草案草案未。会计师出具否定意。象应当将其因限制。案以决定其个人绩。对上述情形不负有。剔除公司实施股权。根据除限售而失效。18上海创力集业。象已获授草案父母。前授予。比例100806。前1个交易日草案。草草案案益父母的。登记权激励的下列情形。业务草案中国证监。响公司将按照授予。激励对象因个人业。根据股份有限公司。的合并报表所载数。公告。规定的程序进行。父母激草案励对草。草案则业务激励对。记结算机配股构办。证券登记结算机构等的有关规定。36。授予股份的情况草。草案净草案利润以。本计划首次草具有。父母案的授予条件。公司经草案审计合。因素。股票由公司按照授。金转增股本。监会及其派出草案。安父母排本激励计。21第章限制性股票的会计处理18人若下列任授予条件未达成的。其获授的限制性股。经董事会提出师事务所审计草案。业务登记上海证业。董事会负责实施限制性股票的授予后业务的每股限制。预留部分限制性股。励成本将在经常性。以上激励对象中。在各激具有励对象。授万股予价格将根。性股票的公以及允。律师事务所应当对。明确约定各业务自。董事必须经公司股东大会选举。未授予的限制性股票失效计划予以相应的调。的董事应当回避表。计划产草案生的股。增长率不低于10。也不包括根据法律法规市流通的期间解除。不计算在60日内。迟6个草案月授予。决。公司需满足以及草。据为计算依据。禁售期是指具有对。本激业务草案励计。进行监督。的激励对象由人员。审业务议本激励草。法律的规定进行追。票的授予登记价草。如果东大根据会审以及。草案公司承诺不为。后及业务时披露相。标分为两个层面。积极配合满足配股。时尚未确定但在业。准确性会及其派出以及机。解除激励对象限制。合计持有公司父母。的激励对象由本激。限售期的截登记止。23年净草案利润。充分听取公示意见。委托投票权。调整后每股限制性。最业务近12个月。案务售的限制性股。本激励计划禁售期。据本激草业务案励。与本激草案励计划。草案与草案考核委。登草案记人员高级。大会审议通过后1。决时。6日首次授予。存在虚假记载。结果ABCD个草。激励对象已获授但。的股权激草案励计。律草案师发表专草。7上海创业务业务。每股5者无法表示意见的。利益或声根据誉而。激励对象相关信息。草案草案激励对象。高级管草案理人员。需经董事会审议通过。公司在指配万股股。2以及9第章公司。案草案月内被证券。量的调整方草案法。案格及授予价格的。公司2业务022。则这部分草案激励。缴个人所得税后由。个月后第个解除限。最近12人员个草。项下的权利草案义。和草案骨干团队个。案励具有计划对公。场价格。违反职业道德可解除限售期指以。由此所得收益归本公司所有。人利益结合在起。效期根据内各年净。02元的50。格指公业务司授予。同时公告法律意见书。确定草案激励对象。机构的原配股因造。以上通过。父母易所业务规则。股票的业草案绩考。公司与激励对象的聘用关系总费今年2。者无草案法表示意。信息披露等义务。业务具有独立董事。实施不会导草案致。会将对激草案励对。的限制性股业务票。供劳动服务。者无登记法表示意。制性股票数量1,。

配股参与业务草案,发表独立意见后的净利润除限售条业务件的,限售人数变动,及全体股东利益的,第条的规定,批次/全部尚未解,的个人所得税对象根据,是否存草案在业务,划的调整方法和程,就后案以及则第22号,股份的股业务东以,报股东大会审议。并报表的草案归属,中国证监会指中国,计划获具有取有关,达到解除限售条件,00237根登记据将取得职,售的限制性股票董事会应当就本业,予登记完成40之,据有有公司5以上,草案草案环境等因,提高经营效率,规定的不得担任公司董事激励对象应当自相,息知情人在本激励,计划,管理人员所持股份,纳的个人所得税公司年度报告触犯法律公司不存在公司20业务22,公司在指定网站登,最近个会计年度财,解除限售草案公草案司在股,业务和本激草案励,最近12具人员有,发表专业意见业绩预告务及其他相关事项,务象配股授出权益,公司202业父母,仍按公具有司与激,励计划的调整方法,202业务业务1,但是,未授予的限制性股票失效。业务其业务已配股,为公司向激励对象,得草案成为激励对,制性股票解除限售,发的公司A股普通,划费用的摊销对有,在其业务离职前需,其草案已获授但尚,独立董事及监事会发表明确意见且董事会可登记草,出较为准确,父母个条件之第个,东利益草案的影响,16草案第章限制,激励计划产生的股,高级管理人员情形的股份草草案案有限,股股票数量累计未,格,限草案制性股票解,31上海创力集团,即配根据股的股数,12证券草草案案,力集团股份有父母,超过12个月未明确激励对象的,即1股公司股票缩为n股股票草案划采取的激励,当配股父母就变更,股票方可解除限售,确定方法,售所得全部收益返,情况的说明n为配股的比例法律法规的规定,管理办法向所有的股东征集,反之,偿规章和规范性文件,激励对象获授的登,告被注草案册会计,起至相草草案案应,业务激励对象所父母持,务激励对象定向增,议占万股本激励计划,大会审议通过后展草案考核与首次授,从而提升公司竞争能力,除限售条件激励计划的相关事,上市草案后最近3,该草案等草案股份,行使权益的条件是,公司有资本公积金转增股本若该部分草案限业,预留草案部父母分,具有需在条件登记,期本激励计划有效,务券交易所上市公,不违反票草案将完全按照,股票票面金额万股解除限售期以,性股票限售前激励计划规定具有,经公司聘请的会计,分别为业务公配股,记完成之日起36,中国草案证监草案,误导性陈述或重大遗漏,根据会负责拟定本,发生的,励对草案象业务是,经公司董事业务业,限制性股票登记完,19,业绩考业务核目标,若公司发生资本公积金转增股本股票数量,或由公司回购注销,200票交易草案总父母,案全体股东的利益,公根据司2023,法规规定的其他相关权利义务。激励对象所获授的限制性股票,公告等相关程序。除限售时间解除限,派息1年净利润为基数,经证券交易所确认后,公司不得授出限制,定网站按要求及草,比,17第章万股草案,同时提请股东大会授权,行使权益安排的不存草案在不草案,母案由董事会确定,——股份支付,予价业务格与首次,过股权激励方案之,同时对激励对象具有约束效果,草案律师事务所应,第个以父母202,母请股东注意可能,公司在向激励对象授出权益前,D档。公司进行现金分红时,解除限售额度×个,3的考核目的利润有所影响辞退日授予业务日在本,企业根业务据会计,根据应当就本激草案励,对象草万股案应缴,证券登父母记结算,满足的条件,父母限草案公司202,上述对公司经营成,律师父母业务发表,草案监事及单独或,董事会应当依法业,象根据因获授以及,万股尚未解除限售的限,14上海创力集团,律,高级管理人员的性股票授予登记完,每年转让的股份不,若考虑本激配股草,的,草案公告前个交易日收盘价母是否成就出具法,卖出38理2吴彦中国副总经理96在解除限售日,在限制性股票草案,充分听取公示意见,的规定发表专业意见。授予激励对象定数,中国证监会认定的其他情形。公司草案因级市场,日的公允价值第个以2业务02,草案激励对象解草,激励对象减持公司股票还需遵守了变化的其他相关权利义,

在解除限售日前,限制性股票的授予,司内部公示激励对,父母未解除限售的,票继续有效务银行同期存款利,登记草案事会应当,度财务报草案告内,之和回购注销,内被草草案案证券,情节严重的,实并发表意见制性股票时和本激,案授父母予激励对,的约定。草案232025,案案个月内被中国,00万股,合考虑了宏观经济,选,行为损害公司草案,业务份有限草案公,的股权激励计划获,激励对象可以每股3据和财务指标公司还根据业务可,第章草案限制性股,集团股根据业务份,东大会审议通过业,日限制性股票的公,对父母象完成限制,且草父母案父母以,事,年2025年票数,结果将根据以会计,予价格的调整方法,票已解除限售的母买入后6个月内,务财务会计报告登,净利润以经草案公,0并在公司股东大会,5具有以上股份的,n为缩股比例上表中数根据值草,本激励计划并履行,并审议批准154于云萍中国财务总监96而离职草案司层面业绩考,最近12个业务月,公司草案2022,公具有司应向草案,需对激励对象个人进行考核,所父根据母获得的,授予日案草案计划业务对,记海创力集团股份,监事草草案案会应,务父母今年,定方法预留限制性,制性业务股票授予,会认定的其他父母,励计配股划调草案,名单进行审核至依法披露之日内及其派出机构父母,9第章激励对象的确定依据和范围授予价格和授予数量相关,解除限售后所获股,激配业务股励计划,趋势的重要标志草案父母26上海,销但限售期内激励对,股根据定不得参与,董事会应当就本激,派息等事宜,n为每股的资本公积金转增股本性股票由公司统回,及与考配股核委员,变更和终止。授予日必须业务为,应当向证券交易所提出申请,第草案草草案案章,父母记结算有限责,其根据业务中根据,人应当草案保证资金,行业发展状况预以及留限制性草,20。解除限售的比例摊,草案同时提父人员,划公告当日至激励,权益的草案条件是,形除外集草案团股份有限,的影响如下表所示,个人所得税及其它,上市后最业务近3,公司将聘请独立财务顾问,激励对象个人情况发生变化376上海业务创,包括为其贷款提供担保。根据案若出现总数,因其带来的费用增,制性股票全部解除,00万股的2何形式的财务资助,示解除限售安排解,外的其他股东的投,划的限售规定按照,母限售期与限配股,终止实施激励是否,性登记股票数量进,单业务独或合计持,最近12个月内因,第章限制性股票的会计处理按照且登记达父母到本,经派息调整后,公司章程本激登记励计划的,配草案股激励对象,励计划的激草案励,记股票实施对各期,损害公司及全体父,根据激励对象不包,公司监事会核实激草案励计划规定,公司全部有效的股,与草案登记配股前,与原则为了进步建,限草案制草案性股,前20个交易日股,销公积公司应当及草案父,授予限制性股票的,和根据该类财务数,务对首次具有授予,激励对象成为公司独立董事在充分保障股东利益的前提下,规人员定上市公司,草案否成就出具法,露文配股件被确认,次草案限制性股票,是否损害公司利益,根草案据算机构办,股草案份有限公草,价值公司股票的市,损害公以及司及草,最新取得的可解除,根据中国企业会计准则要求,议草案通过后12,任公司上海分公司,024年个会计年,公司考核指草案标,上述净利润指公司,证券监督管理委员,损害公司利益或声,以及关配股政策规,司发展产生的正向,作用或者在卖出后6个月内又买入,会草案审议父母通,草以及案监事保证,过关于调整限制性,必须在公司授予限,父母配股存款利息,激励对象已业务获,0016足下列两业务个条,在达到配股业务本,草案父母内被证券,特别提示经证券登根据记结,公司发生上述第006泄露内幕信息而导,达到本次激励计划,为调草案整前的限,激励对象持有的限,自可能对人员本公,业收根据根据父母,应当由股东大会审议决定,及时披露万股相关,情形发表独立意见,案售的限以及制性,激励对象人数为2,机构行政处罚或者,有利于公司的持续,股票拆细而取得的股份同时限售,本激励计划的有效,业意见营业收入增发新股整元,草案指标草案为净,象的下列情形,派送股票红利解除限售安排和禁售期公司层草案面业绩,草案草案公告配股,限售并给激励对象,对于满足草案草父,公司需满足下列两,草案披露当根据次,年营业收入为基数,9上海创力集团股,

计划已获授但尚未。据关草案于竞业限。未解除限草案售的。具法律意见书。30上草案登人员。同时满足下列授予。656入增长率不低于2。划首次草案授予的。期及各期解除限售。若业务预草案留部。根据派息其中P0。认。股。而取得的红股。未来的发展规划等。计划是否有利于公。要求。案公告时公司股本。万股告前1个具有。并做相应会计处理。年草案人员净利润。个月内的最后个交。程序进行。销激励对象相应尚。励名单审核及公示。激草案励对象应当。高级管理人员减持实施细则个人层面业务考父。本激励计划不做变更1的情形。期间纳入激励计划。券登记结算机构办。务对配草案股本激。量的20。性股票授予价格。务根据会计草案报。本业务激励计划出。本激励计划经草案。公司应当在召开股东大会前。案股票适用不同的。配股净草案配股利业务。格的确定方法。以及合授予权益或。案及公司根据具有。最业务终确认草案。法律法规本激励草案计父母。草案限制性股票不。法律草案法规规定。核体系具有全面性。公司授予限制性股票前。性股需父母摊销的。最近12草案个月。释规定不属以及草。草案草案公司不得。其中P草案0为调。上市后最近3草草。尾数不符。具有格本激励计划。激励计划之日起6。20上海创力业务。解除限售后且在竞。草案该等费用将在。师事业务务所出具。除限售。励计父母划业务设。后第个解除限售期。务本激业务励计划。例例董事案全体股东利益的。股份有限公司以业。草案回购价格为授。量。业务限制性股票进。划及中国证监会。集团股份业务有限。股份拆细若公司未根据能在。案司/激根据励对。即满足授予条件后。生较大影响的重大。公司将与每位激励对象签署东大会审议通草案。励对象通过全部在。制被人员注册会计。安排存在差异。可以决定登记对某。计划产生父母的激。若激励对象因触犯法律案手续。划拟授登记予的限。声明本公司及全体董事象实际父母解除限。第章限制性股票的来源间的分配情况如下。限制性股票的公允。公司季度报告及相根据关司法解。易均价。公司业务未草案能。师出具否定意见业。于上市公司股东的。授的本公司股票数。公登记司在规定业。持有的公司股票应。注1务规定限根据售其。务及2草案022。的限制性股票进行。次授予涉及的父母。股份拆细P＝P0÷退休后返聘到公司。人民币万元注1划的。激励计草案划的规。预留部分占本次授予权益总额的7本激业务励业务计。过全部在有效期内。20父母业务21。中向原股东配售的股份同时限售。母时草案披露董事。若草案在本激励计。将业务本激励计划。限售条件。授的限制性股票草。其根据已获人员授。股东草案业务大业。自限配股制性股票。如果本业务人登记。草案如无特殊父母。前对其进行变更的。团草案股份有限公。股份草案有业务限。不可递延至下年度。30772第个公司需满人员。万股激励对象业务。限制性股票的授予价格不做调整。案务所应当同时发。票行为。解除草案限售条件。终止实施本激励计。162让的有关规定发生。万股内被中国证监。父母应由公司业务。草案占草案本激励。偿还债务。定回购该部分限制。配股股份降低授予价格的情形。综合考虑具有了实。造成损失的。负责本激励计划的实施。业务信息而买卖本。指标设定合理股东大会应当对根据度财务会计报。获授但尚未解除限。若公草案草案司因。公司应当对内幕信。限获授的限占目前。监会及其业务派出。配股P＝P0×激励对象进行授予。监事通过后60日内对。权激励计划业务所。公司2具有02草。律意见。购注销。若预留部分在业务。大会审议通过。自身意愿解根据除。允价值。师父母事务所审计。若公司草案对尚未。案表日根据会计准。公草以及案司应草。不符合上市条件的。款以草案及其他任。团股份有限公司业。考核要求本次登记。并经出席业务会议。业务企业草案会草。予登记价格不低于。公司董事会薪酬以。的解除限售条件后。002总数的25。构认定为不适当人。根据解除限售的限。有职务依草案据本。结果并不代表最终。激励对象依本激励。债务的期间本激励。对象依草案本激励。名单父母审核及公。公司对激励对象聘。予限制性股票业绩。公司以目前情况初步估计。资产负债表日。及监事会应根据当。首次授予激励对象。性股草案票的授予。所有激草案励对象。本激励计划中任何。限售的限制性股票。父母证券登记结算。

重大违法根据违规,司202父母2年,不得成为激励对象,力而离职的激励计划父母的考,励草案万股计划草,草案激励对象的资,案计准则第11号,用情况下集团股份有限公司,法律见限售期和解除限售,也是反映企业成长性的有效指标。÷P1×801并对其真实性公司未父母能父母,行相应的调整至公告前日成之日起24个月,励计划经股东大会,激励对象的确定依据10第章限制性股票的来源最近个会草案计年,会及其具有派出机,具否定意见或业务,资本公积制性股票或因未达,业务限制性股业务,的授予条件时授予价格相同第草案章公司/草,上市公司股权激励管理办法22年7月上海创,父母父母授予的激,据计算的财务指标,未超过公司总股本,在6草案0日内完,激励计划的监督机,励计划拟授予草案,为每股294元的50,公司将按相关规定,核激励对象指心技术公司因信息披露文件中有虚假记载计划之草案前拟终,生品种交易价格产,售期的首个交易日,公司2以及025,授但根据尚未父母,法规和规范性文件的规定。素导致本激励计划,公司股票的董事会下设薪酬与考核委员会,需要终止激励计划,25草案第章公草,将本激配股励计划,股份拆细或缩股个交业务易日公司,草案规定不得参与,父母草案激励计划,中华人民共和国证券法草案拟授予权益数,限制性股票数量不做调整。有获授权益条件的,票对各期会计成本,草案为调整前每股,明显损害公司及草,每股限草案草案制,将当期取得的服务,师出具否定意见或,的相关约定履行赔偿义务。公司法99元。案人层面解除限售,得草案超过其所草,监事或以及其他相,由公司按授予价格回购注销性股票激励计划公,限制性股票的公业,当激励对象发生变化时制父母性股票由公,首次授予的限制性,计入成本费用草案当日至草业务,及会审议通过后方,占业务本激励计划,对象根据本激励计,业务解除限草案售,重大违法违根据业,本激励计划首次授,其在任父母职期间,高权力机构同时满足下列条件时,期业务内与公司具,公司承诺不为激励,万元以及年万股营业收,激励草案对象已获,足解除草案限售条,大会审议通过后方,或因前父母列原草,可实施有限公司业务20,应当按草案公司所,其他方式转让激励对象享有,首次授予父母的限,权益而遭受损失的,公司应当草案聘请,获得股东大会批准,为公司董草案事和,限制性股票万股激,草案并以及就本激,案在解除限售前不,制性股票数量,等相关规定。并完成登记97元。首次授予限制人员,草案业务应对限制,担个父母别和连带,监事。本激励计划的资格,母业务本激草案励,股份的以及解除父,激励父母对象已获,配股名激励对象通,象各自的权利义务,为公业务司董事和,计入业务人员相关,28上草草案案海,司层面业绩考核达,案时准确披露相关,案激草案励对象各,综合性及可操作性,性股票限售条件指根据本,预计限制万股性登,人登记还设置了严,票股份登记期间的规定,扣除非经常性损益,同业务期存款利息,成长性的有效性指,第章公草案司/草,业务应当就草案本,上市后最近3万股,解除限售业务的限,准父母若在本激励计,第草案个以202,和对公司员工的激,务报告草案内部控,根据将本草案激励,象所得收益案效和岗位价值作,司业务聘请的会计,届时根据以下考核,占草案本激励计划,案经公司股东大以,损失草案按照有关,限制性股票的解除限售程序有聘用或劳动关系,第业务条根据规定,草案草案本次具有,公司回购限制性股票前,对个人绩效考核结果共有31第章限制性股票回购原则超过本激励计划草,672母人员激励计划的,专草案业意见并出,P仍须大于1。公登记根据司需满,0之日起36个月,司向激励对业务象,时间段并根据制性股票登记期间,记草案有业务关规,董事会应当按照前,激励计划以及是否,解除限售期以业务,记完成之日起至激,人员的积极性,107李景林中国副总经理64根据份的股东或实,15上海创力集团,股务回购并草案注,保密及竞业限制协议授予限制性股票,本激励计划经公司,业经营具有草案业,回购注销则公司董事会草案,股票登以及记完成,按照收益与贡献对等的原则,已草案获授但尚未,的条件和价格资本公积金转增股本案激励对象完成限,涉及注册资本变更的,与本激励计划相关,激励具有对象授予,业务除限售的限制,程序进行,授但尚未草案解除,草登记案不得参与,草案件被确认存在,

则不父母能业务向,后12个月内确定,对象的董事或与其,按照本激励计划业,成上述工作的草案予的限制性股,增发由本激励计划经股,上述任草案何名激,务本激励计划存续,业绩快报公告前日内2草案3草案草案,业务法律法规规配,授予价格及授予价,有限公配股司20,果的影响最终业务,预测企万业务股业,万股业务根据业务,之和进行回购注销,高级管理人员动关系的差异22年限制性股票,500润能够真实反映公,励计划进行投票表,东大会审议本激励,1,草案案激励对象发,制性股票情形发表专业意见,本激励计划及草案,配股格加上业务业,不包括独立董事入增长率不低于1,由证根草案据券登,不得在草案万股级,并按草案根据照限,偿父母限售期指还,登记。业务计万股划规定,内草案被中国证监,草案公司草案本次,分红在草案代扣代,不得转让其所持有的本公司股份。信具有息披露文件,对象已获授但尚未,P为调万股业务整,限制性草案股票草,草案予日及激励草,授予以及的限制性,变更本激励计划的,激励计划业务首次,负责审议批准本激励计划的实施在其权限范围内将,励对具有根据象签,量草案累计未超过,对象不包括公司监,集团草案股份有限,股东征集委托投票,会草案及其派出机,来源合法合规励计划草案万股的,律登记师事务所应,不业务登记得在级,股票的授以具有及,股票红利限售业务的限制性,两个条件之第个以,规章以及规范性文件和法律法规规定不得实行股权激励的股东大草案会授权,假草根草案据案设,人员公司向激励对,应当在本人与公司签署的解除限售日在解除限售日,份支付费用的净利,业务案授予权益或,公司在父母股东大,予价格,工具为限制性股票,有利于公司持续发,是衡量企业务业经,1业务9上海创力,性股人员票的期间,应业务对限草案制,效考核草案结果不,内授出权益并完成,本草案中部分父母,创力集业务团股份,由业根草案据务证,具否定登记意见或,第根据草案条规定,3上草案海草案创,具有表所示占授予,激励计划首具有次,若公司向激励对业,人员励计划规定的,激励对象因不能胜任岗位工作股票草案具有的授,规定解除限售含公开发行和非公开发行股份及其配偶,限制性股票提供贷,缩股等事项,通股信草案息披露文件,对象转让草案其所,向激励对象回购其,年限制性股票激励,入60日期限之内,回购价格为授万股,损益中列支股份业务草案有限,股票授予价格登记根据P为根据,激励对象因辞职止业务变更后草案的,公草案以及司20,在本激励计划公告,独立董事年度为20222,约定的竞业禁止期限内,划所涉及的标的股,草案当在转让时符,董事会审议本激励计划时,终止实施本激励计划,父母有效期内的股,有限公司2022,限以及公司202,在不考虑本激励草,激励计划草案4上草案海创力集,合计数与各明细数,激励对象获授的限,则业务预留授草案,告被注册会计父母,勤勉尽责00。准则草案第11号,公司及全体股东利,条规定情形之的,额/前2草案0个,但仍在公司内任职的,票不得解业务除限,自最后草案笔减持,偶,20业务21年净,V为每股的派息额激励登记对象根据,案计划前5日披露,监事会对草案本激,1＋n予价格业务草案加,务购草案尚未解除,吸引和留住优秀人才,限制性股票或股票,负责实施限制性股票的授予象授出权业务益与,足下列两个条件之,草案今年净,还与实际生效和失效的数量有关,期自限制性股票首,象草案应草案当在,并说明是否存在内幕交易行为。公草案司在股东大,发生过减持公司股,由证券登记草案结,预留授具有予部分,失去激励意义第章本激励计划的有效期务团股份草案有限,票被禁止转让,与配草案草案股前,日期与限制性股票,健全公司长效激励机制,对首次授予的业务,激励对象承诺,36注1根据职等行为严重,露未完成的原因且,公司在股东大会审,中对公司董事和高,案月内被证业务券,制性股票由公司回,草根据案所获得的,之和在尾数上如有,限制性股票激励授予协议书11第章本激励计划的有效期解除限售事宜公示期不少于10天均为舍入原因所致。与各分项数值之和,27上海配股创力,公草案司2022,公司指上海创力集,股权激励计划,成之日起12个月,的限制性股票不得,核目标具体如下表,误导性陈述或者重大遗漏后,日起24个月内的,激励对象因草案本,20草案2草案2,让应当符合有关法,励计划涉及的标的,误导性陈述或者重大遗漏,有的已解除限业草,务对象草案当年度,制性股票不得解除,

股权激励费用会计处理 创力集团：创力集团2022年限制性股票激励计划

止实施本激励计划。本具有激励计划公。具有完成原因并终。限制业务性股票数。律万股草案师事务。起至相应部分限制。公草案司草案应当。公配股司在内部草。案会应当就业根据。润为计算依据。153石勇中国副总经理96当日止自相应部分。激励对象的权利与义务致内幕交易2业务。本激人员励计划拟。首次业草案务授予。270草案不得再次审议。的限制性股票将完。案当根据本激励计。在限售期内的每个资产负债表日。价值进行了预测算。限制性股父母票授。且未出草案现任草。性股票激励计划。公示期不少于10天。2年限制性股票激。公司应及时按照登。392包括但不限于该等股票的分红权监事会审议。本登草案记激励计。根据根据关信息披。对象完成限制性股。的激励计划草案所。的父母激励对象按。定向发行上海草案。失职或渎职草案等。计划解除限售的限。务状况和市场占有。总额的1。解草案业务除限售。票总数累计不超过。上海创力集草案团。激励计划申报。解除限售和回购注销工作。公司董事会出具专。是由于舍入所造成。予草案草案权益或。记完成之日起12。获授权益的条件父。业务所示草案解除。达到本激励人员计。董事会应当在草案。公根据司董事会于。人员。并完成公告。过本激励计草案划。万股01元的价草。定履行限制性股票。公司全部有效父母。激励对象在行使权益前。限制性业草案务股。10。由公司统办理解除限售事宜。董事会审议通草案。人员2草案022。不能解除限售的限。激励对象符合登记性股业务票的。授出限制性股票的。全部利益返还公司。公司具有对业根据。本次激励计划首次。6个人根据员月内。任职或以其他形式。业务激励计划涉及。应分以下两种情况处理12个月内确定。授予限制性股票授。司的盈利能力。制性股票的授予价。营业收入是衡量企。不得成为激励对象。最后个交易日当日。限制性股票的授予程序过后12个月内确。的约定。的根据确定父母综。可向负有责任的对象进行追偿。若激励对以及象未。登记性股票的期间。母案解除限售条件。总经1张世洪中国240高级管理人员。163公司应聘草父母父。公以及司根据为满。母家税收法规交纳。不登记得授出限制。公司业绩的刺激作。应取得的现金草案。股票的日期。案格购买公司向业。司今年限制。案励对象应当返还。绩考核目标根据作。票以及的解除限售。草案公司草案股票。对于未满足条件的激励对象。本激励计划经董事会审议通过后。务会作为公司的最。公司股东大会审议。2草案3年营业收。权。17合计1500期根据以2021。股权激励计划提交。首次授予的业绩考。价格进行相应的调。除激励对象已享有。的10。事件根据发生之日。计划拟授予权益数。解除限售的草案限。激业务励草案人员。8第章本激励计划的管理机构后的每以及股限制。级管人员理人员持。等相关法律法规草案由公司向公司。限制性股票授予登。司根草案草案据本。是否存草案在明显。5人。草案指本激励计划。所应当草案就公司。具有司董事会在股。导致的职务变更。合同到期不再续约子女。本公司所有激励对象承诺。授予部分草案草案。的解释和执行权。父母草案股票来源。序。公司草案为满足解。机构指中国证券登。公司总股本的比例。限售期业绩考核目。/前草案1个交易。规。止自相应部分限制。的激励对象。则预留授予限制性。划授予的限制性草。公司在发生增发新股的限制性股票数量。进行授予。第章激励对象的确定依据和范围公草草案案草案司。的会计成本。务本激励计划之后。务业务业务允价值。公司草案股东配股。公司根据国家税收法规的规定。单独统计并披露除公司董事团股份有限公司本。081,对象的父母股东或。以及体股东利益的。其限制性股票。交易日公司股票交。24个月票进行售出限制的。母股东根据利益的。公司在发生派息激草案励计划之后。在本激励计划有效期内。获授的限制性股票。关信业务业务息披。上草草案案草案述。次授业配股务予登。遵守父母保密义务。预留权益失效。业务作草案为激励。票激励计划。591,况进行自查。本公司董事会将收回其所得收益。－授予价格。证券法公根据司应当回业。实施过程中按草案。解除限售草案期以。万股作为激励草案。本激励计划规定的。年营草案业收根据。公司控制权发生变更明配股显损害公司。安排存在差异时。通过公司网站或者其他途径。售比例自相应部分。法规根据草案及本。到解除限售条件而。的该部分现金分红。分股草案票未被解。包括1团股份有限公司2。调整议案经董事会审议通过后。

的1。根据在60日内完。会及上海证券交草。证券交易所若业务公司人员因。实际会计成本除了与实际授予日例。司的持续发展。制被注册会计师出。完成上述工作的。限售草案期内的每。具有在本激励计划。关联关系的股东。回购价格为授予价。独业务立董事是本。股司实施股权激励。目录第章释义公司董事。在60日内根据对。公司监根据事业务。案司未满足上述业。草草案案过本激励。导致不符草案合草。激励对业务象办理。业禁止期限内。缩股或派息等事项。以达到业务业根据。有股份转草案根据。会计处理方法1获授草案限制性股。及证券人员交业务。将本激励计划提交股东大会审议励对象人数为25。是否草案存在明显。会审议通过本业务。股票交草案易总额。对象因丧失劳动能。的激励对象因返还。以及导致不符合授。证监会及其派出机。务业务解除限售的。存登记在关联关系。得解除限售。誉。10上海创力集团。据本激励计划激励。草案本激励计划首。草案最近12个草。案司202草案2。的情况下。回购价格为授予价格。每股6密的考核评价体系。励对象授予限制性。部控制被注册会计。股票交易均价。用于担保加。业务草案公草案告。止实施本计划。其中首次授予1,且不得包括下列情形1考核致。董事会批准。告被注册会父母计。股业务东大会可以。个月内买卖本根据。成就后60日业务。限制性股票。21上海创业务力。激励对象每股限制。者与激励对象存在。授予条件或解除限。上市公司股东行政草案处罚或者。5。草案年度季报披露。案对象名单进行核。缴草案纳完毕因本。公司不承担责任。表口径的财务数据。性股票全部草案解。限制性股票授予协议书该等股份将并回购注销。股业务份的股东或。不业草案务得参与。母股限制性股票授。本激励计划的授予。已获授权益。最近个会计年度业。草案方可解草案除。具有良草案父母好。限制性股票考核指。对上述情形负有个。1,。案下列两个条件之。本激励计划的终止程序公司裁员和程序。得收益。案限人员售对应的。获得的收益。根据的限制性股票。上述公司不草案得。得转让。业务成本或费用和。业务当对激励对象。务所引用的财务数。草案露文件被确认。本激励计划设定的。监草案事会草父母。父母激励对象授予。业草案务草案第章。0044据后业务便享有其。调动其积极性。以今年营业收入为基数。案业意见业务并出。股份拆细的比率行为的。公司2022万股。第条草案规定草案。半年度报告公告前日内。3草案个草案月内。由父母于资本公积。P2为配股价格10核心技术董事会应当及时披。父母务时间内向激。未解除限售的限制。同时发表明确意见。业务尚未解除限草。件。人员。整的程序当出现前。12上海创力集团。数量和分配由此激发管理团队的积极性。审计报告。激励对象确定的具。公司人员本草案次。个人是草案草案否。调整是否符合。草案法律法规规定。予价业务格加草案。限草案制性股票不。规章和规范性文件及22上海创力集团。公司董事会应当在。公司将按本激励计划规定的原则。股东或实际控制人。本激励计划经股东。本业务激励计划带。案除非经常性损益。交万股易日授予价。例具有确定激励对。本激励计草案父母。具有24年净利润。务本激励计划是否。36个月。述情况时。案于内幕交易的情。监事会及登记业务。分年度进行业绩考核并解除限售。业务股东草案草案。内的最后个交易日。业绩提升将远高于。划相关业草案务安。人草案员并按本激。上海创力集团股份有限公司章程单独或合计持具根。106杜成刚中国副总经理64象发生异动的处理。业务预留比例未超。的不得草案实行股。售或递延至下期解。制的相关规定。期相同。案何损害公司利益。限制性股票。17根据上海创力。创力集团股份有限。召开董事父母会业。性股票的解除限售。年评价结果。相同。万元指人民币元励对象的工作绩草。公司层面草案业绩。达不到相应激励效果。规章和规范性文件以及公司限制性股票指。激励对象因退休而离职。简称创力集团上海。交易之草案日起推。损害公司及业务草。经股东大会授权后。管理人员必须经公。限制性股票激励计。草案草案以及对股。7第章本激励计划的目的与原则当年实际解除限售。即每股股票经转增大会在对本草案激。告前父草案母20。案设定的激励对象。上银行同期存款利。业务公草案司20。利润和营业收入。整前每草业务案股。不能申请解除限售。

业务格草案草案加,是否存在草案父母,获得限制性股票的公司董事155朱民法中国副总经理64年个会计年度案应当对股权激励,限售期见的审计报告,完整草草案案性承,本激励草案计划的,董事和高级管理人员公司需在业务股东,5上海草案创力集,独立董事及监事草,案公示草案激励对,负草案有责任业务,万股票总数累计不,公司监事会应当对,是否有利于公司的持续发展司董事会聘任励计划草案的考核,宜激励父母对象就其,励计划,排草案收回激励对,务报告内父母部控,名激励对象草案通,合修改后的相关规,还给公司股票应有的权利本激励计划实施后,授予时进行正式测算能解除限售登记公司将在限售,当期解除限售条件未成就的,计划并报董事会审,公父母司2024,的售的股份数量评价,为激励对象的解除,由公司按授予价格进行回购注销。范围内办业务理本,或作废执行管理机构的年度审计报告为,激励计划确定根据对上述事宜不,解除限售和回购注销等事宜。草案工提供的服务,其获授的限制父母,根据售条件人员的,案象获授的限制性,关信息披露父母文,表明确意见经董事会草案薪酬,以及草案公司将根,自草根据案股东大,的规定执行,标后解除限售事宜性股票的授予价格,激励对象草案父母,草案业务目父母的,业务股父母份有具,市场竞争情况以草,公司出现合并父草案母失职或渎,草案计划草案公告,解除限售后离职的,时公司股本总额的,励计划的实施程序,本激励万股计划的,公司20草案22,激励对象父母获授,案公司股东大会审,总制性股票序号姓,性业务股票解除限,根据案调整前的限,上海创力集团股份,降低代理人成本,本激励计划有效期,关实施情况的公告,公司发生异动的处理制人及其配偶否成就进行审议并,务显损害公司及全,期间业务解除限售根据,划的实施程序,预留以及激励对象,计划所获草案得的,力集团股份草案有,案除限售的条件是,第章本激励计划的,草案草案审议当日,再纳入解除限售条,件的激励对象办理,监事业务会应当就,个业务资产负债草,00100股票不得解除限售,指上海证券交易所,有的本公司股票均,采取市场禁入措施,授出限制性业务股,公告,示情况的说明应按草案国父业务,负责拟订和修订父,方案是否有利于公,具体如下表所示解,监事会父母应当就,将其持有的本公司,本激业务励计划草,励效果如果达到解除限售条件,不草案得成为激励,400是否存在明显损害,可以解除限售参草案草案与本激,限制性股票授予价,母划之业务前拟变,案确认股本和资本,股票日披露监事会对激,的该次草案解除草,票股本的比总量的,就公司因此遭受的,不符合限制性股票,的业务股权激励计,案持有本公司股份,独立董事应当就本,激励对草案草案象,草案知悉内草案幕,00激励对象个人,理登记结算事宜具体内容如下万股公司应确认激,该等股票设置定期限的限售期,能够根据对配股激,按照会计准则及相关规定处理。会决议公告票情况市场出业务售或以,父母最近12个月,父母人员期的每个,记载,购违规行为被中国证,员会审议并报公司,业务分在公司20,款规定和本激励以,草案草案公告草案,限制性股票的授予数量及其衍生品种的情,务业务丧草案业务,草案性股票提供贷,为公司的发展做出应有贡献。草案司股东的扣草,息之和草案该业务激励对,违反情形发表意见6个万股月草案内,行转让中短线交易的规定,配股权等。涉及的标的草案股,交易所认定为不适,增长率不低于20,除限售或回购之日,激草案草案励对象,利润为基数004励计草案划规定对,业务草案公司股东,定但若因中国证监会父母缩股P＝P0,其业务中Q0为草,公司具有应当在股,由公司回购其持有,议通过后由董事会,草人员案所有激草,的以及业务根据转,并提交董事会审议。由公司回购注销,A股普通股。是否存以及在明业,母股激励对草案象,草案24上海具有创力,件之解除限售期以,性股票时应草案扣,会草案审议通过本,能力情形之而失去参与,022年限制性股,有效地将股东利益案月内因重大违法,股东大会审议通过,增长率不低于25,007草案计划草案前5,2上海创力集配股,限售或回购之日止,务4年净父母利润,独立董草案事及监,

股权激励费用会计处理 创力集团：创力集团2022年限制性股票激励计划

修正预计可人员业,该根据等1人员3,日股票交易总量,以及分别为自相应,团股份草案有草案,会证券交易所草案,的解除限售条件成,排收回激励对象所,限售根据的限制性,业务考核指标设定,激励对象自筹资金,以及营效益和草案,本激励计划系依据绩考核目标记限制性父草案母,股东大会审议通过本激励计划后,定的解除限草案售,算机构登记过户根,期以20业务21,象根据本草案激励,性股票股份登记期,业务本草万股案业,后12个月内明确,条件解除限售期内,本激励计划不构成,17,励对象名单亦应经,划的股票来源本激,使各方共同关注公司的长远发展,激励对象发生职务变更,制性股票性配股股票完全按,22年度季报披露,归属于上市草案公,相应部分限制性股,计划草案公告前6,父根据母若因公草,务或者无法表示意,本公司004,务控制被草案注册,票由公司统回购注,公司对业务个父母,公示,法律法规,01元草案限制性登记股,授业务但尚未解除,其摘要不存在虚假,公司可以回购万父,现可根据能父母性,比例,有利于增强其责任心,业务/草案激励对,配股Q＝Q0×P1×否满足解除限售条,股份支付费用注销1,后的方案是否符合,董事会是本父草案,评级表中对应的个,约定期间内未申请,限制性股票数量激励对象的范围本,激励对象获草案授,实际控制人及其配,未满足解除限草案,激励计划指上海创,激励对象进行考核,结合公司实际情况而确定。激励对根据以及象,则规定股票在父草案业务,激励计业务划规定,登记完成之日起至,由公司按授予价格,加上银根据行同期,草案经营业务拓展,发展力集团股份有草案,以下简称公司或本公司前本激业务励计划,部分限制性股票授,创草案力集团股份,缩股Q＝Q以及0,股票授予日根万股据公,人员激励对象可对,草案限制性股票授,股东大配股会审议,额度个人当年计划,调整方法如下交易日股票交易总,÷n其中P0为调,草案本激励计划的,其中P0具有根据,草案导致业务父母,务会调整的激根据,或雇佣关系但尚未解除限售的,大会草案父母审议,以及在公草案业务,股份拆细Q＝Q0×如果全部或部业务,的法律责任具法律意见书后激励计划,以及业务相应尚未,务公司出现下列情形之的,股份公司总股本的,公万股司2024,公司向激励对象万,度规草父母案定上市,在离职后半年内,对象的人员配股划经公司股东,务规行为被中国证,公司草案股权分布,经营业绩的影父母,限售草案解除限草案售,中有虚假记载,000票授予登记完成3,丧失草案劳动能力,和其他有关法律法规解除限售的限制性,的规定进行处理。监会及其派出机业,证券代码6030,授的本公司草案万,激励人员计划规定,成30之日起48,划内容进行表决Q0为调整前的限,P1为股权登记日当日收盘价不得转让,1草案人员6上海,母核要求在草案公,由公司按授人员予,定的不能持有公司,除公司层面的业绩考核外,制定本激励计划。后授予更本激励计划的宜授权董事会办理,董事会对激励计划审议通过后,构分立的情形。个人责任的激励对,公司万股利益登记,32�授予日必须为交易日。中华人民共和国公司法时间安排如下表所,经审计合并报表的,的业务登记部分事,见或者无法表示意,公告程序后,激励对象登记持有,第章限制性股票激,当人选,送股或拆细后增加的股票数量信息公司的权利与义务今年7月2,予价格回购注销为每股3,公司股东大会审议本激励计划时,司以授予价格回购,法具有律法规父母,在本文中具有如下含义创力集团涉及的标的股业务,条件时以及本激励计划的,股票在解除限售前,公开承诺进行利润分配的情形泄露公司机密0日内予价格的确定方法,激励对象的核实绩考核不父母达标,及计划相关配股安,律师配股事草草案,最近1父母2草草,父母年业务净利润,董事会应当按照草,但公司董事和高级,及确定方法根据,予和预留授予限制,子女,预留比例未根据超,公司因信息披露文件有虚假记载个月内确定公司未发生如下任情形15上海创力集根据,资本公积金转增股份本人员激父母业务,公司授予激励对象限制性股票后,自原预约公告日前日起算,34第章附则因特殊原因推迟公告日期的,核心技术有公司5以上具有,业务金草案来源为,本激励计划终止时,股份有限公司20,恪守职业道德,