一、企业职工基本养老保险单位缴费比例增加

广东省企业的养老保险缴费比例其实一直都不高，在不少省份执行的是20%的缴费比例的时候，广东省一些地市的企业养老保险缴费比例连14%都不到。

作为改革开放的最前沿，广东省的这种做法有一定的积极意义。企业缴费比例长期处于一个比较低的水平，这为广东省的企业提供了一个较好的环境，让它们能够得到比较好的发展，因此广东省的经济发展在全国也一直名列前茅。

不过随着养老保险的全省统筹，2021年广东省将各个地市的企业养老保险缴费比例统一调整为14%。

但是，目前国家养老保险缴费标准是个人按照工资水平缴费8%，单位缴费16%。可以看出广东省企业的养老保险缴费比例与国家标准还差2个百分点，随着养老保险全国统筹的逐步落实，广东省的养老保险缴费比例必须调整与国家相同，也就是提高到16%。

一步调整到位的话，对于企业的影响太大，因此广东省采取的是逐步过渡的方式，用两年时间将全省企业职工基本养老保险单位缴费比例从14%过渡至16%：

从2022年1月起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整至15%。

从2023年1月起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一调整至16%。

二、企业职工基本养老保险缴费基数下限的片区调整

按照最低工资标准的划分，广东省的企业职工基本养老保险缴费基数下限的片区也一直划分为四类。

其中第一类片区为省直、广州和深圳，第二类片区为珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门，第三类片区为汕头、肇庆，第四类片区为其他11个地市。

不少人看到这个分片就会发现好像有点问题，惠州和江门怎么会划为第二类片区，明明它们的最低工资标准属于第三类片区呀！

其实这是因为这两个地方当时根据当地的实际情况，向广东省政府申请后，做出了特别的调整，将它们调整至第二类片区。

不过从2022年7月1日起，广东省将再次调整企业职工基本养老保险缴费基数下限的片区划分，惠州、江门两市将按照它们在最低工资标准片区中的归类，调整为第三类片区。

调整后，广州市、深圳市和省直为第一类片区，珠海市、佛山市、东莞市、中山市为第二类片区，汕头市、惠州市、江门市、肇庆市为第三类片区，韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市为第四类片区。

三、养老金调整

在今年的政府工作报告中，已经明确提到了今年会继续对城镇职工的养老金进行调整，这也意味着我国的养老金将实现“18连涨”！正常情况下，四月份财政部和人社部就会联合下发文件，明确其中的一些事项。

养老金的上涨自然是好事，对退休人员来说收入又增加了一些，不过需要注意以下几点：

（1）养老金的上涨比例并不是人人相同

虽然在国家的文件中会明确一个调整比例，但是并不是每个人都按照这个比例调整。各个省份在6、7月份会出台具体的实施细则，按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式对养老金进行调整，正常养老金低的人调整比例会更高，养老金高的人调整比例会更低一些。

（2）养老金高的人涨的钱还是更多的

上面提到养老金高的人调整比例会低于养老金低的人，但是总体上养老金越高，调整增加的钱也就越多。这其中主要是受到挂钩调整的影响，挂钩调整中挂钩的两个因素分别是基本养老金和缴费年限，养老金高的人这两个因素一般也高，所以调整增加的金额也会更多。

（3）部分群体有特殊照顾

对于高龄老人、企业军转干部，广东省的政策中一般会进行照顾，给予额外的养老金倾斜。

四、广东职工医保出台新政策

参保人在定点医疗机构发生的广东省“三大目录”内的费用，普通门诊统筹都予以保障，同时普通门诊统筹不设起付标准。

在职职工发生的政策范围内医疗费用，一级及以下医疗卫生机构支付比例不低于60%，二级医疗卫生机构不低于55%，三级医疗卫生机构不低于50%，退休人员支付比例适当提高。

李爷爷在三级医院看病，之前假如起付标准是400元，产生了政策范围内的医疗费用800元，那么医保报销（800-400）×50%=200元，他需要自己承担600元。但是按照新的规定，李爷爷可以报销800×50%=400元，自己只需要承担400元的费用。

同时新规明确医保个人账户可用于支付本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用。对于一些年轻人来说，他们平时几乎用不上医保卡里的钱，正好可以将这笔钱用于年老的父母看病、买药使用。

五、广东省评出多家养老星级机构

随着我国人口的老年化，对于很多老人来说，养老确实是一个很大的问题。子女事业有成的，很多不能在身边照顾，子女事业无成的，连照顾自己都成问题。如果养老机构能够发展得好，去养老机构养老将成为很多老人将来的选择。

2022年，广东省开展了2021年度全省养老机构星级评定工作，评出了广东省星级养老机构89家，其中五星级16家、四星级14家、三星级41家、二星级13家、一星级5家。其中五星级考量的是入住率、服务提供、管理层学历、社工数量、设卫生间居室比例、社会责任体现、总分值、各项分值占比等8个评定维度。