2017年最低工资标准调整有什么意义(2017年最低工资什么时候调整)

最低工资标准应该每年上调一次，当然根据最低工资规定，我们国家要求最低工资标准两年调整一次，目前有个别地方是三年调整。

为什么最低工资应该每年调整一次呢？最主要的还是我们最低工资标准中，实际上是包含了社保、公积金个人承担部分。

大家都知道最低工资是比社保最低缴费基数要低很多的。目前多数地方最低工资标准是在20%到30%的社平工资标准浮动。比如北京市2017年社会平均工资标准是8467元，而2018年9月1日开始实行的最低工资标准是2120元，仅仅25%左右。

而社保最低缴费基数国家规定是60%的上年度社会平均工资。

而关键在于，我们每年的社会平均工资都在不断增长。比如，北京市2016年的社平工资是7706元，2018年是8467元，增长9.8%，而最低基数缴费（按照养老8%，医疗2%，失业0.5%计算）是有485元变更至533元，增加48元。住房公积金也会增加。

如果我们没有每年增加最低工资的话，两年一调整最低工资，相当于第二年的待遇就会降低48元。也就是说，我们的工资不仅没有增长，反而会降低了，生活更加窘迫。

其实确实是这样，我们最低工资的增长速度是赶不上社平工资的增长速度的。

2018年北京市的最低工资调整，最低工资增长速度是6%，而社平工资增长速度是9.8%，差距是越来越大。

不过如果我们最低工资不增长，实际上社会还会处于更加无序的竞争状态。因为，确实有一些人由于家庭生活原因，可以接受更低的工资。有了最低工资标准之后，用人单位在支付工资上就要思量一些。而且最低工资标准一般不高，很多单位也不差那点钱，所以也会提升工资待遇的。

实际上，如果仅仅考虑消费者物价指数，我们2007到2017年，CPI增长接近25%左右。如果仅仅是为了一口饱饭的话，最低工资不会涨的那么快。

因此我们最低工资标准考虑到了社会工资情况，赡养人口情况等多种因素，因此必须要根据经济社会情况不断增长。

最低工资对于普通农民工来说没有太多意义，实际上他们从事一些比较艰苦的工作，这些工作虽然社保等保障比较差，可能有违法行为，但是工资还是比最低工资要高出不少的。真正拿最低工资的人，其实一般是城市居民能够在当地生活，但是没有多少技能的人，只能从事一些低端保洁保安工作。