案例：王某于2015年9月24日入职北京某信息公司，约定月工资1200元。在劳动合同履行中，该公司未向王某支付2018年9月至12月工资。

于是，2018年1217日王某以该信息公布以拖欠工资为由解除劳动关系，并提起仲裁申请，索要拖欠的个月工资58000元余元，并要求经济补偿金42000元。

王某申请仲裁后，信息公司支付2018年9月、10月工资，但11月、12月仍未支付。立案两个月后，海淀区劳动人事争仲裁委员会作出裁决，由信息公司向王某支付2018年11月1日至2018年12月17日工资25000元，同时支付解除劳动关系经济补偿金42000元。信息公司不服该裁决，向法院诉。一审法院认为，王某以信息公司拖欠工资为由解除劳动关系，至王某作出该意表示时，信息公司拖欠数月工资，故应依法向王某支付工资25000元，并依据《劳动合法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，应支付解除劳动关系经济补偿42000元。信息公司对一审 判决不服，提起上诉，二审法院维持了一审判决。

企业无理由拖欠克扣工资如何维权：

维权途径之一是向劳动监察部门举报

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的； (二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三）安排加班不支付加班费的；(四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第九十一条，《工资支付暂行规定》第十八条也类似规定。

维权途径之二是向劳动仲裁委员会申请仲裁

经济补偿金的法律依据及标准

1.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，动者可以解除劳动合同： (一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二）未及时足额支付劳动报酬的； (三）(四）(五）(六）

2.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位当向劳动者支付经济补偿： (一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三）(四）(五）(七）(七） 3.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径之三是向法院申请支付令

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付工资 令，人民法院应当依法发出支付令。支付令：人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债务人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果单位在收到支付令15天内，没有提出异议，可以申请法院强制执行。 优点：省时、省力、效率高。 缺点：需要有债权凭证（欠条）、有的法院不受理。

维权途径之四向公安机关报案

《中华人民共和国刑法》第41条

拒不支付劳动报酬罪：动报酬以转移财产、逃匿等方法逃避付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三 年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

以拖欠、克扣工资辞职 并索要工资和补偿金

1.单位主观是恶意的：一定是用人单位有诚信，没有任何由地拖延或拒绝支付工资，主观上必须在具有恶意的情形下，没有“及时足额”支付劳动报酬，如果仅仅因为一些客观原因比如计算标准、计算式不清楚、有争议，或者发工资的同志休假导致工资晚发了几天，再者公司经营困难，暂时发不起工资，但向工会和劳动者进行了说明，在这样单并不具有主在恶意情形下拖欠、克扣工资，员工贸然辞职，将会非常可拿不到经济 补偿金。 2.意思表示要明确：因单位没有足额、按时支付工资而辞职。