公司缴纳企业年金，个人缴纳工资总额的4%，公司缴纳8%，是不是很划算？

这当然是非常划算了。目前，我们企业年金的参保覆盖率是比较低的，大约只有8万多家企业参加了企业年金，覆盖了2300万职工，累计储存额1.3万亿元。

企业年金的归属

企业年金要设立企业年金个人账户和企业账户。用人单位可以规定企业缴费部分，按照年金方案确定的比例，记入职工年金个人账户。

为了保持职工的稳定性，企业可以在方案中规定企业缴纳部分及投资收益，根据职工的工作年限逐步划转到职工个人账户内，这个时间最长不超过8年。

这个含义，一般可以理解为职工在企业工作8年后，企业缴纳的年金部分会全部进入个人账户。而不是说当年缴费部分按照8年分批次进入个人账户。

当然，职工退休时，企业缴纳部分及投资收益也需要一次性划转到个人账户中了。

企业年金领取有什么要求呢？

企业年金是由用人单位委托专业的基金管理机构进行管理的，按照企业年金方案运行。

国家限定企业年金的提取条件是有两个，一是到达法定退休年龄，二是完全丧失劳动能力。

符合年金的领取条件以后提取方式也有两种，一是可以按月、分次或者一次性提取企业年金，另一种是可以全部或者部分购买商业养老保险产品，确保去世以前可以有稳定的收入。

职业年金——企业年金的孪生兄弟

企业年金国家早就在一些大型央企和国有企业做试点，2004年5月《企业年金试行办法》正式实施。2018年2月《企业年金办法》正式实行。

2014年10月，国家推动机关事业单位养老保险制度改革。为了保障机关事业单位退休人员的待遇水平，国家要求为机关事业单位工作人员建立职业年金制度。2015年《职业年金管理办法》公布并从2014年10月起执行。

根据国家未来的规划，未来的职业年金将为大家提供20%~30%的养老金补充。

不过，年金制度和基本养老金制度的不同在于：不管是企业年金还是职业年金，只要领取完毕就不再有这一部分待遇了。基本养老金则是由国家统筹发放，即使个人账户养老金领取完毕也会有国家进行补贴，保障退休人员的待遇不变。

职业年金的领取方式，要比企业年金严格很多，一般要求只能办理退休并领取待遇后按月领取或者一次性购买商业养老保险。选择领取方式之后就不能再更改。如果按月领取，应当按照基本养老保险个人账户计发月数进行计算。

所以，有一份企业年金，不管是提升养老金水平还是作为失去劳动能力之后的保障，都是比没有要强的多。