你好，锐鑫
我们是一家创业型公司，才成立没多久，公司老板也没有多少经验。这周有位员工找到老板，希望老板帮他出具收入证明，他月薪只有5000元左右，但要求公司给他出具9000元的收入证明。老板认为存在一定的风险，不愿意开具那么高的收入证明。请问这种真的有那么大的风险吗？
——成都某公司人事王小姐
锐鑫：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
从上面的规定来看，工资的构成是由六个部分来组成的。也就是说，实践中，公司向员工出具的收入证明是包含了以上六点的所有收入，从某些方面来说，是可以作为证据来使用证明员工的具体收入的。而事实上，很多公司开具的证明不仅有收入证明，还包括离职证明等其他证明文件。为了促成员工的需求，公司都尽可能按照员工的要求来开具。但是，往往也给自己埋下了隐患。具体来说，到底是有些什么样的风险呢？
一、作为劳动纠纷的直接证据
虽然公司在出具收入证明时，大多只是想要为劳动者提供协助，比如购房、开办信用卡等，但这是对外出具的证明，且需要加盖用人单位公章，出具之后也是交予劳动者，发生劳动争议后，劳动者极有可能将收入证明作为证据材料提交。
二、可能被银行追究赔偿责任
公司出具的收入证明，往往是员工向银行申请贷款、开办信用卡所必须的材料。若公司为员工虚开证明，银行将基于对公司出具证明的合理信赖为员工发放贷款，公司在明知的情况下出具虚假证明，一旦员工没有偿还能力，银行可能追究公司责任。即使员工确实存在购房需求，但按照银行的要求本无法办理贷款业务，因公司虚开收入证明而“帮助”员工满足贷款条件，公司也存在被认定以欺骗手段取得贷款的风险。
三、可能卷入刑事犯罪
公司往往不会核查员工申请收入证明事由的真实性，如果员工存在骗取贷款、信用卡等行为，则公司为其出具虚假证明，存在刑事责任风险。
总结：
很多时候，公司都会协助员工出具收入证明，但虚开的收入证明不仅不能帮助员工，而且会将单位置于风险之中，因此收入证明文件必须确保真实、合法。为了规避相关风险，公司在出具收入证明时可以从以下4点做好防范：
首先，要求员工提交书面申请，注明因何事需要出具收入证明，出具后向谁提交，最好能要求员工回传提交回执，以便追踪证明去向。
其次，用人单位在出具收入证明时，注明用途及期限，如“仅用于本司员工某某办理购房贷款使用，有效期X天”。
再次，证明应真实客观，以员工真实收入水平为标准，拒绝虚开。
最后，作好台账管理，在为员工开具收入证明后统一记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认。
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