劳务公司给开工资吗(为什么要通过劳务公司发放工资)

案开工情简介

徐某是一家劳务派遣公公司司的员工，近期，徐某所在的用工通过单位告知其不用再来上班了要。之后，徐某找到派遣公司，要求派遣公司再给他找一个单位，公司说目前没有合适的，让他回家等通知。然而一等就是好几个月，期间徐某也没有任何收入，于是徐某工资向派遣公司要通过求给他发放工资，但公司以其没有吗进行任何派遣工作为给由拒绝支付。

以案释法

就本案情形要而言，涉及的主要法律问题是：被派遣劳动者在无派遣工作期间，劳务派遣单位是否应开工向劳动者支付报酬。根据我国法律的规定：上述情形下，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，本案中，徐某可以要求劳公司务派遣公司发放无业期间的工资。

法条链接

《劳务中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣给单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，劳务向其按吗月支付报酬。

律师提示

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方发放式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，为什么可向劳务派遣单位要求按照所在地为什么人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动发放报酬。