01
薪酬结构
一般来说，就薪酬结构来看，国有行员工的收入主要分为固定收入部分和弹性收入部分。
固定收入部分为每个月固定打到银行卡上的钱，由工作年限、学历、职级、浦发职称等决定。一般的，分行机关固定工资一般高于同级别基层分支机构前台员工。
弹性收入主要包括计价收入和计价外绩效收入。
计价收入指的是销售或者办理计价业务获得的收入，一般与固定工浦发资同时入账。柜员的业务办理量、信用卡、金属纪念品等产品的营销量，客户经理的企业代发工资量、理财产品销售量等都是计价收入。计价收入一般局限于基层分支机构的前台岗位。
计价外绩效收入是根据考核情况分配的收入，一般单独入账。一名银行员工，一个月内可能会收到银行两次收入，一个是月初的固定收入，一个是月末的绩效收入。
绩效收入一般指的就是年终奖，绩效收入在各家行均实行前台倾斜政策，中后台员工只拿所在行的平均绩效。有些行工商银行有季度奖，实际上是年终奖分了四个季度分别发放。
在同一家国有行，员工的收入差距工资主要体现在绩效收入部分。从层次架构来追溯，可以很好的理解：
一般来说，总行根据年浙江省度经营情况向财政部申请核算员工薪酬总包，财政部核批之后，总行截留一部分作为总行各机构人员薪酬包，再根工商银行据各家一级分行的经营排名情况，为各一级分行分发薪酬包，各家一级分行再根据辖内各二级分行经营排名情况分发薪酬包，各二级分行根据辖内基层分支机构的考核排名情况再分别分发薪酬包，最后各基层分支机构根据每名员工的年度考核情况分配绩效。
所以，一名基层行员工的绩效收入直接由自己的考核情况决定，也受各个管理行柜员排名情况影响。
在福利待遇方面，国有行与其他行业相比具有一定优势，五险一金均按照当地最高标准缴纳。此外，国有行还为员工另外配置有补充商业医疗保险、企业年金等，有的还为员工配置补充公积金、购房补贴等。
02
以深圳分行为待遇例
深圳是四大一线城市之一，是科创之城、设计之都，创业氛围浓厚、金融业完善，为银行业的良好发展提供了沃土。
总得来说，深圳的国有行在各自系统内均处于强势地位，都是系统内重点行，比如建行深分、中行深分在系统内常年位列前三名柜员，工行、农行排名也比较靠前，仅次于江苏分行、浙江分行、广东分行、上海分行、北京分行等省、市分行，人均创利指标名列前茅。
就待遇来说，深圳国有行的待遇总体较好，尤其建行、交行、工行待遇较高，工作2-5年的柜员税后到手收入25万-30万，客户经理税后到手收入30万-40万（绝大数普通员工待遇）。中行、农行待遇略低。整体上达到或超过了深浙江省圳市平均收入水平。
由于深圳国有行均按照最高标准缴纳五险待遇一金，客户经理公积金收入基本达到封顶7600元/月，深圳公积金提取较为便利，算上公积金，整体税后收入较为可观。此外，某些银行还配备有补充公积金等。
此外，深圳的国有行对于银行应届生比较友善，均提供五年周转宿舍，这些宿舍为银行自工资有物业，免收或者象征性收取少许住宿费（深圳关内租房租金2000-4000元/月）。
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