年终奖是要单独申报个税的吗(按年终奖还是正常工资申报个税)

说了很多次什么时候申报薪俸税

如何对待年终奖金三年过渡期的最终期限

也说了很多次

但是每次我说这个问题，有些朋友就转不过去了

总是混淆薪俸期，薪俸支付期，纳税期限和纳税申报期限，然后陷入莫名其妙的纠葛和麻烦。我心里总是有些困惑

所以，每次我回复你，我都会直接告诉你，如果你真的不知道，不要放过别人。请记住，从个人所得税法规的角度来看，您实际支付工资的时间仅为年终奖金（此处的支付是指实际支付给纳税人的款项）。付款的时间和月份，则本月将是纳税义务的时间。这个月是所谓的纳税期，这个月也是判断我们是否仍能在年终奖金政策有效期之内的标准不要担心你付的是哪个月的薪水，否则你会头晕目眩，这也会让别人头晕目眩

例如，您四月的工资在2021年5月／月月的工资期为四月月月的工资期月月的纳税申报期为六月

如何计算个人所得税完全取决于支付期和纳税期。

这两个是相同的，会计也很简单。许多单位在这个月支付上个月的工资，因此，5月份支付的工资是4月份的工资

4月份应计工资

借方：管理费用-工资

贷方：应付工资-工资

5月份实际支付

借方：应付工资-工资

贷方：应付税款-应付个人所得税

贷方：银行存款

注意：在这里支付

6月份申报和缴纳个人所得税

借记：应付税款-应付个人所得税

贷记：银行存款

当然，在实际工作之中，一些读者留言说你太理论化了，二哥。你完全是书本知识。事实上，你把它贴出来了吗？你根本没有做会计

当然，写文章不应该太死板，但应该更脚踏实地。由于实际操作与理论不一致，我也想为您分析一下

事实上，在实际工作之中，上述实践都是纯理论的。事实上，在实际操作之中有很多做法。尽管它们不完全符合书本知识，但它们在默认情况之下确实存在

1。如果当月的薪资数据可以由当月的人力资源评估部门给出，则当月的薪资费用基本上是在当月计算的。同时，不论是付还是不付，根据本月的工资计算和收回，并宣布个人所得税，例如，您在2021年5月支付的四月工资是在那个月之内支付的。很多企业都是这样做的

这很好。一方面，会计核算完全符合权责发生制度。另一方面，我在计算工资权责发生制时计算个人所得税。无论何时发放，我都会先申报个人所得税，这样个人所得税和工资单之上的个人所得税申报表之间就不会有时差

特别是一些类型的企业，如建筑企业或一些效率低下的企业，通常每几个月支付一次工资。在这个时候，许多会计师在每月提取工资时计算个人所得税，然后向员工申请个人所得税

这样做的缺点是什么？只有一个，就是从个人所得税的角度来看，实质之上，个人所得税是在工资支付以前申报的

2。人力资源评估部门不能在当月提供当月薪资数据，只能在下月发放时提供当月薪资数据。事实上，大多数企业都是这样，因为上个月的评估数据只有在月中旬

后来才能获得，此时很多企业的财务都是这样做的。本期工资费用计入下月工资。只有之下个月的财务部门才能得到数据。当然，个人所得税是同时计算的

这样做的好处是：一方面，从个人所得税的角度来看，个人所得税的计算和申报严格按照缴纳期限进行，而且它也可以与人力资源工资之中的个人所得税相一致

唯一的缺点是它没有严格按照权责发生制计入费用。当然，如果它们是滚动和连续的，我个人认为不会有太大的影响

我不知道下面哪种情况是你的日常工资核算？据我所知，事实上，第二种情况比较常见，就是人力资源部给我发工资时，我先计算工资费用，然后计算并申报个人所得税

所以现在问题来了

这是大家共同关心的问题。当最终奖金政策在2021年中旬到期时，我不会在2021年中旬后把年终奖金给2022。为了享受单独的税收政策，我可以提前申报吗

事实上，这个问题很好回答。无论你问税务局还是专业人士，标准答案都是我文章开头的回答，即你可以在2022年纳税。纳税期限也为22年，不属于年终奖金分税政策的有效期，不能享受

但现在我们看一下实际操作的现状 2021年终奖金将于2022年1月发放。如果本单位根据上述二兄弟所说的第一种实际操作情况进行记账和申报。也就是说，在2021年中旬，人力资源部将发放年终奖金数据，但它将在2022年1月发布 通常，公司的财务本身是提取费用和计算个人所得税时，它得到的工资 图片 事实上，企业在自然人税务管理系统申报时，可根据年终奖金单独申报纳税。虽然它不符合理论规定，但它一直被放错地方

有风险吗？理论之上是有（不需要扣缴），但事实上，我个人认为这不是一个大问题。毕竟，你一直都是这样。您不能因为此项操作享受每年两次年终奖金的单独税收政策，也不存在逃税现象。

​温馨提醒：所有写作的文章仅供学习参考之用，并非实际办税的标准，欢迎交流学习。

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