修饰大众创业 万众创新的句子(一、浅谈你对“大众创业、万众创新”一句的理解)

彼得·德鲁克（1909-2005）管理学大师，被誉为“现代管理学之父”。

生于维也纳，后移居美国。一生从事管理学研究和企业管理顾问，先后出版《管理的实践》《卓有成效的管理者》《创新与企业家精神》等著作，我有幸看完了这三本书，里面提出现代管理学的基础概念，我把三本书融合一起总结出来的管理学思想，深入骨髓影响到我了。

德鲁克说到管理者必须要卓有成效，对组织负有责任，要能影响组织，经营好的成果。

德鲁克说到管理者最重要的能力就是用人能力，有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

德鲁克说以最快速度适应“变化”，变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。

德鲁克说学习能力”就是“核心竞争力”，未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。

德鲁克说有效的CEO应该抓大放小，有效的CEO应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。

德鲁克说管理不是“管理人”而是“领导人”，组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是＂管理人＂，而是＂领导人＂。

德鲁克说企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新，创新要从点滴小事做起，创造性的模仿，也是创新的战略之一，千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

德鲁克曾在《卓有成效的管理者》一书中谈到“若想提高人的生产力，就必须让工作给他们带来社会地位和意义”，也在书中谈到“管人的前提，是做好自我管理”。