文/微网商学狠院
说到离职，很多人会认为离职的主要原因就是公司的钱没有给够。
实际上，据我们多年的经验，更多时候员工想离职，不是嫌弃工资少了，而是想离开他的直属领导，离开周边某个同事，或者离开公司这种氛围，他们是心里委屈了。
对于公司而言，把人留下来从来员工就不是什么问题，留住那些对公司有用的人才才是大问题。
优秀的人才是企业不可或缺的无形资产，才是企业长久发展的核心竞争力。
一旦发现了优秀人才，不光要留住他们，更重要的是要培育他们，重用他们，给他们创造环境来发挥自己的价值，让他们在公司得到更好的发展。
角色可大多数情况会因为种种的原因，导致优秀员工离职。
优秀员工离职对都是企业是否会产生影响？
答案是肯定的，当企业里优秀员工离开后，企业的生产力肯定会下降，尤其是核心岗位上的员工离职，企业的运营效率会受到影响，甚至还会影响其它同事的工作效率。
而且当下企业对于的一个优秀的人才的招聘成本也更大。
所以我们企业需要想方设法提高员工的保留率，需要知道员工离职的主要原因，尤其是优秀人才的离职原因。优秀员工的离去并非真的是突如其来的。人都
接下来，微网大课堂就给大家梳理了优秀员工离职最常见的5种原因。
首先就是企业的制度
很多企业公司都会制定各种工作制度和流程，通过制度来管理员工管理公司，辞职这本身就没错。
但突然多数企业，由于缺乏经验，经常制定出很多让员工不满的制度，
比如非常苛刻的考勤制度和出差制度，
不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走优秀员工的主要原因。
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直属领导是否优秀
在很多优秀人才的眼里，上属领导是否优秀很重要。
优秀的领导总是那么朴实无华，而不称职的领导就有各种特征。
比如领导者言而无信，这样下属就会效仿，那么整个团队的风气就会被带坏，再比如只看别人的短处而非长处的领导。
领导者就是要帮助团队成长，老揪着下属的短处是不行的，作为领导自己也得足够优秀。
公司无差别对待员工
无差别对待的方法适用于学校的基础教育，但却不适合职场。
因为这样就意味着，不管自己的业务能力如何优秀，工作效率如何高，工资待遇都跟那些上班摸鱼的无差别，甚至还没有那些只会溜须拍马的同事升职快。
“付出与回报不对等的关系，总有一天是会破裂的。”那么无疑会逼走优秀的员工。
公司缺乏奖励制度
对于优秀员工，就要进行适当的奖励离职。
很多公司都低估了奖励的作用，甚至不知道对于那些优秀员工进行奖励有多重要。
人人都爱荣誉。公司奖励优秀员工作出的贡献，说明公司对于人才的重视。有的优秀员工希望涨工资，有的则希望得到突然公开表扬。
作为公司，需要通过各种措施，嘉奖优秀员工的表现，这样才能留住他们。
看不到公司的希望人都
很多人才离开的原因之一是因为他们看不到未来，更无法使用自己的职场规划。
对于优秀员工而言，看不到未来公司发展的蓝图，可能成为他们离职的主要原因了。
很多优秀员工在公司呆了几年，看不到发展的空间，学不到新技能，就会跳槽去更好的公司，去追求更多的发展空间。
优秀员工一旦在公司看角色不到未来的希都是望，就会产生疏离感，开始漫无方向。他们在公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
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