机遇三：当前中国的家族企业家投资缺乏社会责任意识，只聚焦于金钱回报
应对措施：把影响性投资提上日程
当前, 影响性投资已成为家族办公室投资领域里的热门话题，全球至少已有1/3的家族办公室涉足于此。过去，家族倾向于把慈善作为向社会展示社会责任感以及爱心的窗口，而年轻的一代则认为影响性投资是一种更为高效的服务社会方式，包括投资于清洁能源，垃圾回收以及改善社会福利。另外就是，影响性投资能够使家族各成员之间形成共同的价值观，并在财富投资的决策过程中反映出来，而且培养继承人的投资决策能力，以适应未来接班的需要。
机遇四：当前中国已设立的家族办公室信息化能力普遍偏低
应对措施：构建安全的信息网络体系
来自一份全球知名调研机构Campden Wealth2017年的报告显示，在过去的一年里，大约32%的家族办公室至少遭受过一次网络攻击并造成资金损失或者信息泄露。与此形成鲜明对比的是，仅有52%的家族办公室已构建起了安全的网络防护体系，有巨大的空间有待家族办公室去提升自身的网络信息安全管理水平。因此，给出了一些建议关于如何构建安全的信息网络体系：
网络安全不只是IT部门的职责，应上升到整个组织的高度来进行统筹规划
对员工进行网络安全培训，并制定网络安全操作准则
制定网络受攻击后的应急处理预案
机遇五：中国家族办公室缺乏专业的人才
应对措施：培养家族办公室架构师以及采用灵活的聘用政策
中国家族办公室产业还处于起步阶段，缺乏专业的家族办公室架构师服务家族办公室。当前家族办公室架构师协会致力于培养家族办公室架构师，为家族办公室行业输送合格的人才。灵活多样的雇佣方案，越来越受到家族办公室的青睐。即使如此，当前仅有14%的受访家族采取了该种策略。灵活多变的雇佣政策有利于家族财富的增值和家族声誉的提升，雇佣全职型的专业员工服务于家族办公室，有利于家族办公室去满足专业化持续运营管理和家族对私密性服务的需求。然而采取灵活的聘用政策前，首先要考虑接下来的几个问题：
过去和现在，该家族办公室是否具备这种灵活雇佣的文化环境？
灵活的雇佣政策能否得到家族办公室其他人的认同？是否影响公平性？
如何构建起差异性明显的团队成员间的相互包容性？
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