我就结合我自己的经历，同时从哪类人进国企难度高，哪类是什么人最终会都离开国企，两个方面来分析哪些人不适合国企。
注意：本文不要分享，尤其是国企员工，不要分享给你同事或同学。
一、进入国企难度高的人群
第1类：有犯罪记录或违规记录的人
通常国企招聘都需要开具无犯罪记录证明，如果你有诈骗等案底在身，很难通过这一关。
有些入职过互联网创业公司的同学，就碰到过外地的警察叔叔找上门，说你涉嫌网络诈骗，然后把你带进看守所的经历。所以，幽哥一直劝大家去创业公司要慎重，这也是个因素。
个人严重违规处罚记录也会被装入档案，对于体制外民企、外企他们可能不会过问，因为他们不具有人事档案保管权。
国企拥有员工人事档案保管权，通常会拆开你的人事档案查阅一翻，看有没有严重违规处罚记录，毕竟国企更讲究政治合格，通常是不愿意接受一个有严重违规记录的新员工入职。
第2类人：学历太低的人
这点大三以后同学都明白，哪怕校招进国企也是需要学历门槛的，至少是个本科生，有些公司只要硕士甚至博士。如果某个国企岗位要求是大专，都能成为招聘公众号的标题亮点。如下图：
有一定求职经验的人明白，不光国企要学历，其实BAT、华为这些内资顶级巨头或者是500强级别外企，乃至规模稍微大的民企，学历都是硬指标。
目前是本科起步，过几年就是硕士起步。这是因为优质工作岗位需求的增加速度，跟不上大学扩招造成的学历供给速度。
也会有大专学弟、学妹会问，那国企大专生一般做什么工作呢？比如中烟流水线上三班倒作业工，比如铁路局深山老林里护路工，比如国家电网高压电线检修员等条件艰苦的岗位，愿意去的人少，门槛就不会太高。如果你不愿意去，那就提高学历，社会就是这么的残酷又现实。
我工作时遇到过这种国企同事，大专毕业又在国企部门工作的坐办公室的年轻员工，几乎都是托关系进来的关系户，而且大部分又都是劳务派遣形式的外包员工。可见，低学历还是进的了国企，但是代价高收益差。
至于70后那部分入职时候是本科以下的国企领导，则因为他们那时候的中专都很紧俏，且其实他们也早已镀了一层在职文凭了。
二、在国企没法待下去的董事人
第3类人：短期内需要超高薪水的人
普通人进国企最好的机会就是校招进国企，绝大部分公司包括国企在内，校招生是有明确工资标准的，更多是你要么接受这个薪水进这个公司要么放弃。
对而言，同样的学历，大部分国企应届生工资报价是低于行业上市头部民企或者外企的。
比如这位美女群友，硕士毕业在面试的时候就遇到了人力的PUA，觉得在成都硕士应届生不配拿19万薪水。其实都是开发商，像碧桂园的校招硕士毕业生通常可以给到25万，还不区分地区，进去也就做个法务助理、出纳、造价员之类的打杂工作。
对于家庭负债累累、必须扶弟等情况，你一毕业就需要高薪水才能支援家庭的应届毕业生，工作2-3年后更需要钱来给自己买房或者提升学历。这属于客观上必须要高薪。
通常情况下，国企短期内加薪幅度不如发展势头好的龙头民企、外企。基于你们第一诉求是绝对的高薪水，而不是国企的稳定和轻松，即使让你国企们上班摸鱼你也只是找原来同学带薪聊天而不是副业创收。
所以，从客观条件来说，北上广深一线城市（不包括所谓新一线）体制外大公司，对于你们来说国企拿到高薪水的概率更大。
还有一种情况是自己主观上需要高薪，这种情况是不是适合国企，情况会比应届毕业生复杂得多，比如以下两位星友。
前者是觉得自己要多挣钱而不知道怎么下手，后者是觉得公司可能要架构改革，听到看到周围人跳槽离开国企工资翻倍就跃跃欲试。
这两位都属于自己觉得要多挣钱，因此“考虑”离开国企。这类人真客观上需要超高薪水，应该像郎永淳当年的选择直接离开，而不是自己百思不得其解后来星球问幽哥是不是该“准备”离开国企。
在职场核心三要素够格，又具备体制外跳槽的技巧，家人充分沟通的前提下，那么目前国企的几万块低薪水是不适合你的。
反之，短期内你是适合国企的，要觉得不合适那再看看这篇文章《从体制内跳出来，需要考虑哪些因素？》。
第4类人：有部分兴趣爱好不符合道德要求的人
人上一百，形形色色。有些人的兴趣爱好虽不犯罪但不符合道德要求，比如骚扰异性下属。
毕竟国企更加伟大光正和正规，对员工道德要求是向体制内看齐，有的道德错误虽不犯罪但严重违反党纪，被人抓住把柄，人家轻而易举就能让你在体制内被开除，比如幽哥举例说的那位村长。位高权重的领导往往还会因为这个错误引出大问题，比如当年举国哗然的赵红霞案。
反之，在民企，尤其是民企上市公司创始人，出于稳定股价的需求，只要没伤害到自己的核心利益，会对高管这些个人作风行为保持默许的态度。甚至创始人自己都会通过公开招聘来找“角色扮演”员工，满足自己不道德的需求。
比如这位群友遇到的总助兼智囊团岗位，在国企绝对不会公开存在，毕竟国企母公司到各级玄孙公司都会配上纪检部门、工会、党组织。
因此，实现高收入后续安排是修祖坟、找小老婆、赌博，我不指责你的规划，但是我建议你不要去国企，容易翻车。找个泰迪文化盛行的民企，可能更适合你的安排。
第5类人：毕业十年以内的人
这一类人不是适合不适合的问题，而是2010年以后主动从国企出来的人往往集中在这个年龄段。
我第一份工作是在央企，那年我们校招生进来的，光财务人员都有30人，大部分是入职级别1-3年后就离开了，少部分是4-8年离开。到2020年这30个人里还剩5个人依然坚持，而且短期内没有离开的想法。
我们再来看看本月在星球提问的例子，有从国企离开的想法的就有四个人。既有外包岗位也有正式合同岗，性别有男孩也有女孩，学历有本科也有研究生，有异地国企也有老家国企。
除了毕业都在2-10年以内，进一步深层次挖掘他们的共同点，都是不满足现状，想要更好的出路。
董事这时候就要拿出幽哥文中这张经典图来解释了。
刚毕业时候觉得自己无所不能都，毕业2-3年以后就开始进怀疑自我，直到跌倒绝望谷底，最后慢慢走到开悟之坡。
这一过程通常需要5年，这是无时无刻不在经受社会的锤炼乃至毒打的体制外工作所需要的时间。
在国企工作，是生活在温室里，最严重不过是在温室的门边，相对来说受锤炼程度轻，所以走向开悟之坡的时间需要10年。
最近有位36岁从民企35万降薪到25万跳槽进国企，结果因为岗位原因仍然需要996的职场姐姐，扛不住了最多也是找我来帮她打一下鸡血，但她不会轻易离开。毕竟工作十几年了，体制外酸甜苦辣尝够了，早就走向觉悟之坡了。
第6类人：无法和领导搞好关系的人
在公司绝大部分员工都是基层员工，直属领导很多是管几个人或者十几人的主管，这部分主管没有权力把你开除。放在国企由于人事权力更为集中在高层领导，所在的部门经理甚至总监都不具有开除员工的权力。
- 年轻员工年轻气盛，觉得自己能力强；
- 年纪大的员工资格老，觉得自己经验丰富；
- 关系户有后台，觉得自己关系硬。
以上三类人，自己不在乎人情世故，不懂低调藏拙，在工作中容易出现“对事不对人”，实际上是顶撞领导的情况。
虽然你直属领导一时半会干不掉你，你可以我行我素。但是由于国企中高层领导职业周期远长于体制外中高层领导，他们可以忍耐，并直到当你犯错或者靠山不在时，就会狠狠收拾你，让你待不下去。
当然也有不肯忍耐，炮制问题让你走人的领导。我见过有个采购部门小哥哥，被领导举报吃回扣最后主动辞职。
随手翻翻6月星球的案例，都是毕业十年还不懂基本的办公室政治、得罪领导、在国企被动离职的情况。
所以，在国企千万要管住嘴。
不要一言不合啥都往外说，还觉得自己是心直口快，责任感强。这级别叫做又蠢又傻是什么还很二，几年前我就这么井。
要问怎么和领导搞好关系？
都是和人打交道，人性都是趋同的，体制内外大同小异。《中国职场宝典5.0（2021年初版）》中这部分文章至少十篇，篇小型篇都精品目前都是免费。下载，自己认真研读、揣摩，加以实践，至少可以做到领导不讨厌你。
三、结语
《工作几年后，如何进国企？》里有一段话：“国企虽是一个个公司，但实则称为一个个系统，国企实际上并不相同，确实隔行如隔山。国企加在一起，感觉天然是一个大的但较为封闭的世界”。这位学弟的文章这段话对于国企的情况总结得很到位，喜欢一刀切看待国企的学弟、学妹们，至少把我摘出来的这段话多读几遍。
对于国企这个宽泛的又封闭的世界而言，每个人都是微小的个体。每个人不一样，同一个人不同年龄阶段也不一样，不能一概而论，更不能非黑即白的线性思维。要结合自身各方面情况具体问题具体分析，重点解决眼下是不是最适合在国企这个岗位。
最后祝大家在国企里都能升职加薪，副业收入高。想进国企随时都能进国企。想离开国企都能拿到两倍以上工资，工作开心满意。
以上感谢帅哥麻辣小龙虾的心得和经验分享，大家可以跟他交流，职场蛙后台回复“小龙虾”。
我的相关文章《哪些人不适合体制内？》，等待这个7月过了再说吧。
我案例很多，比如有位海归女群友，在我多个群里反复祥林嫂，不断抱怨，也就年薪20万。但她甚至抱怨了2年多，不但抑郁，还有其他各种症状，这就不适合待在国企了。
她的言行又非常矛盾，内心非常痛苦，经常半夜睡不着，还很有嫉妒心，又受到领导打压，甚至帮领导修改论文、替领导接送孩子上学、辅导，还是被PUA。这种就分别属于性格不适合国企、文化不适合国企、精神不适合国企、智商不适合国企、情商不适合国企、势商也不属于国企，她的情况是这六者的交集，但她浑然不知。
实际上也怪我，她显然一直也看到我力挺体制内，所以她待着不走，确实如此，每天没事做，就是刷刷视频，倒是很惬意。但是明显是不适合，不干活也没用，改变不了本质原因。长期以往，不是躺平，可能后果非常严重。
此外，还有在国企待了十几年还不适应的，这种就属于试试检验过不适合国企的小型人，就没必要继续待着了。
总之，先不分主观还是客观原因，根据我的统计，在中国全部成年人中，大概有20%的人不适合国企，其中一半完全不适合。
最后，祝大家进国企都可以来去自如。
当然，你有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。
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