我国个人工资采取什么(我国的个人工资税金缴纳采用)

保密也好采用，公开也罢，工资发放需要透明的方式和制度

文/孙新合个人

在当下零售商超行业里，盒马鲜生的影响力是不需要质疑的。

按照盒马方面的说法，济南这位员工把自己的工资告诉了同事，已经严重地违反了公司的规定，开除他没得商量。但是，拿不出有力的证据。

员工则委屈地表示，是同事不小心看到，绝非故意泄露出去。目前，这位员工向相关部门提起了劳动仲裁。具体结果尚未可我国知。

对于盒马的做法，大多数人认为有点过分的了，甚至觉缴纳得是变相地裁员。完全可以采取批评教育，包括适度罚款的方式。

也有人言辞凿凿地说，既然违反了公司的纪律，就得按照章程办事，不然的话，以后就乱套了。

按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，然后在经济发展的基础上逐步提高。

具体到用人，可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方个人式和工资水平。

截止到目前，法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。保密和公开，都无可厚非。

去年年底，我和朋友到他亲戚家里玩。这位亲戚在当地开办了一家假发加工厂，严格地说，就是纯正的手工作坊工资。

员工工资都是实行计件制。每月发放前两天，都会写在小黑板上公示。有异议的话，随时可以查证。每税金个人工资的多少，悬殊，一目了然。

我笑着说，这样办，合适吗？会不会让员工之的间产生不必要的怨恨？他不以为然地回答，有什么不合适的，能者多劳，天经地义。

他的话没错，这样做的确有好处。充分保障了员工知情权和参与权，提高员工对企业和什么老板的信任感，当真是激励效应。

每一个员工心里头都有一杆秤，对拿到手的工资明明白白，有差异的话，也只能心服口服。人家平日里付出得多啊。

也要承认，工资保密能预防员工盲目攀比，方便企业控制人力成本，保持企业我国在工资制度上的灵活性，保护员工个人隐私，助推企业发展。

说心里话，就每一家企业，每一位位税金老板而言，工资的发放还真是一个难题。

员工的工资过于高，企业利润自然减少。利润是生产力和竞争力，失去了他，企业会逐渐陷入困境。

同样，工资发放过低，压根留不住人啊。没有人，谁去干活？

不难看出，保密和公开之间有一个难以厘清的度，是否能拿捏得准，也是在考验老板的工资能力。

都说万事靠制度，没毛病。与其绞尽脑汁地选择保密或者采取公开，还不采取如把涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示和告缴纳知。

换言之，选择了工资什么保密，但对保密的要求和规则不能隐瞒，必须按照固定的程序。诸如讨论，协商，综合各种意见并接受监督。如是，方能采用安好。