薪酬管理是人力资源管理的核心，并且是人力资源工作中最wps复工资杂、最敏感的部分，HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来，甚至人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现，所以说，一款好用的算薪软件就相当于HR的左膀右臂，可以为HR提供适用于不同岗位的工资表模板，从而更便捷的完成薪资计算。
笔者作为一名从业多年的HR，深刻认识到薪酬管理的重要性，以及人工算薪的限制模板性，所以极力推荐试用算薪软件来协助算薪，经多方比较试用，部门HR一致把票投给了可提供百余种工资表模板的i人事。
科技算薪软件i人事支持模板复杂薪公司酬结构，有百余种工资表模板可供选择，同时支持集团下属不表同组织架构、不同行业类型的薪酬制度，就笔者目前所在企业表看来，受行业特点影响工资，员工异动较为频繁，有了i人事，HR可提前进行下月薪资预算与审核，如当月入离职、异动人员的各类数据自动关联算薪，智能匹配分析，各类薪税报表一键导出……
据了解，人事工资软件i人事在设计之初，就考虑到了不同规模企业对薪酬管理的特性需求，全方位，多角度的把用户心声加以融合。
小型企业：0起点薪酬体系协助搭建，薪酬方案建设快速落地，自助式流程引导，非专业薪酬人员亦能快速使用。
中型企业：多套工资表模板应对复杂薪酬架构，各类自定义项目适配灵活管理，无缝对接国税系统，一键报税，自动校验，薪资社保计算精确度提升，确保跨部门工作衔公司接顺畅。
大型企业：可视化图表即时呈现，多维度解析薪酬管理，总部把控整体薪酬管理战略，各地分公司属地化操作薪资社保。
如此便捷、灵活的算薪软件，目前已得到超2000万HR的青睐，通过使用i人事，帮助企业搭建了完整的薪资数据平台，同时给到HR场景式的自助服务，感wps受到了超乎想象的用户体验。
在用户最关心小的薪资数据安全性的问题上，i人事也向用户保证：所有数据均于阿里云存小放，多重保护，安全可靠，用户可百分百放心使用。
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