省考面试逐渐临近，但不少考生却还不知道该如何备考，备考的方向又如何。在此结合历年浙江公务员面试试题特点与考情来进行分析，希望对大家备考有所帮助。
1、综合类考试灵活、涉猎广泛。
综合类虽然不是招考人数最多的类别，但是考情相当灵活多变，考察涉猎也相对来说较为广泛。
从面试形式来看，综合类在2016和2017年考察的是材料结构化看题；但是在2018年改成了普通结构化听题，并且进行了无领导的试点考核；在2019年依然是普通结构化听题，但是一次性读完所有题目，且省高院法官助理、舟山检察院法官助理岗位考察了无领导。所以，从以往来看，考察形式既可能是普通结构化，也可能是材料结构，还可能抽考无领导；既可能采取看题，也可能采取听题模式。因此，对于这些形式考生都需要进行学习和训练，做到有备无患。
从面试题量来看，综合类在2016年、2017年、2019年都是每套3题的情况，相对稳定。但是在2018年却出现了半天一套题，每套4道题的情况。时间都是15分钟，不区分思考时间和答题时间。
从面试试题来看，综合分析基本为必考题型，而且命题视角宏观，例如考过干部容错机制、医改、人工智能等话题，都是时下最热门的话题，所以需要多关注近期社会热点事件、话题；创新趋势也较为明显，问法不再是千篇一律的你怎么看，如对人工智能是期待还是担忧。计划组织协调能力的考察频率有所下降，但是值得关注的是言语类以及创新题型的考察越来越多，例如出现了反驳类问题，甚至考察了串词编故事这类题目。
2、基层类注重创新与务实
基层类重点考察基层工作务实，全方面的测查考生的能力。
从面试形式来看，基层类在2016年考察的是材料题和普通结构化，在2017年也是普通结构化，2018年大部分考察普通结构化，但也存在无领导的试点，2019年稳定回归普通结构化，所以重点备考普通结构化，材料题和无领导了解及体验即可。
从面试题量和测查形式来看，始终维持在稳定的每套3题的情况，每次15分钟，采取看题的形式。
从面试试题来看，基层类测查能力全覆盖，近4年从覆盖5个要素到覆盖到6个要素，值得关注的是每年基层类都在创新，在2018年的时候加入考察了串词编故事和演讲类题型、漫画题。测查能力中综合分析能力比重仍是首位，计划组织协调能力的比重明显下降，言语理解与表达能力比重上升。应变能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧占比不大，但是都有涉及，所以仍需重视，对于考生的语言能力要求高，需要充分备课练习。
3、优秀村干类稳定但不容小觑
2018年社干被纳入基层类，但是优秀村干还是稳定的单独招考，单独命题。
从考试特点来看，优秀村干稳定考察普通结构化，且均为3道题15分钟，场内提供题本看题。考情相对稳定，备考压力相对来说较小。
但是从面试试题来看，其更为注重工作实务，考察过时下热门话题最多跑一次政策。村干类考试测查能力以综合分析能力、人际交往的意识与技巧为主，言语表达能力、应变能力为辅，但是我们会发现他时不时的会和基层类、综合类藕断丝连，例如2016年题目与综合类有交叉，2018年的题目又与基层类有交叉，所以为了以防万一也需要对其他两类测查的题目熟悉掌握，尤其关注演讲题和漫画题，这两类也在优秀村干类考试中初露头角。
无论是哪一类的招考，都离不开提前的备考以及重复的练习，祝福大家都能考出好成绩！
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