什么是劳务派遣，就是我们所说的外包中介猎头公司，与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

企业为什么需要有劳务派遣？

最通俗的说法就是企业为了降低成本减少开支，毕竟派遣员工与正式员工薪资分配不同。还能规避裁员的风险，如果公司种种原因导致人员使用减少，劳务派遣员工对于正式员工来说，涉及到的赔偿也会相应地减少。还有一种说法被网友们称为：“顶雷”，这里我就不介绍了。

劳务派遣与正式员工有什么区别？

1.签署的劳动合同不同：派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。

2.缴纳社保的主体不同：正式员工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。缴纳的基数肯定跟正式员工还是有区别的。

3.劳动关系不同：派遣员工属于劳务派遣公司的员工，享受派遣公司的员工福利；而正式员工是用人单位的员工。虽说在某些岗位上做着同样的工作，但是在薪资福利待遇上还是有着本质的区别。

4.岗位性质不同：派遣员工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

5.发展前途不同：身为派遣公司的员工肯定是不能在所派遣的公司晋升的，要想在本公司晋升几乎是难上加难，如果派遣的合同到期就要决定你的去留。

那么劳务派遣工作值得做吗？我建议如果刚刚毕业，自己的经验、知识、学历不够，有派遣的机会到大企业进修学习过渡一下，可以去派遣也无所谓，毕竟是奔着学习去的。如果自己到一定年龄了，有一份派遣工作各项福利还算可以，短时间看岗位还算稳定，其他工作也没有适合的自己又不想跳槽，打算派遣工作一直做下去，可以自己衡量以下利弊。其他情况我个人认为大家还是要为了自己的发展前途考虑考虑，派遣人员要想在本公司晋升几乎是难上加难，如果派遣的合同到期就要决定你的去留。还有就是假如工作的时候出现工伤，双方一旦出现“扯皮推诿”，会给我们带来不必要的麻烦。

看近几年来越来越多的派遣岗位随之而来，上到国企单位、上市公司，下到普普通通的环卫保洁公司都有着派遣的身影。虽然要求是“同工同酬”，但还是有很多人做着相同的工作，享受着不同的待遇。如果派遣也能解决一部分人的就业，也是很不错的选择。毕竟事物的存在都是有正反两方面的，会有利弊。你有过派遣的经历吗？对此你怎么看呢？