为整体提升我校的教育教学质量，充分调动全校教职工的工作积极性，在上一年发放办法的基础上，结合过程奖发放，制定本办法。
第一部分：教师奖金
一、东区高三、西区高三、初三教师奖金
（一）东区高三年级总奖金
依照2020年我校高考一本文化科上线591人为基本数。
高三一本实际上线人数=理科一本线以上人数 文科一本线以上人数 术科被双一流院校录取人数（文化课成绩超一本线的不重复计算）
1.若一本实际上线人数≥基本数则：
高三年级奖金总额=高三基本奖金 增量奖金
（1）高三基本奖金=20年高三人均奖金×2021年高三教师人数
（2）增量奖金=（2021年一本实际上线人数-591）×3000元
2.若实际一本上线人数少于“应上线基本数”，则每减少一人总奖金减少4400元，若一本实际上线人数低于应上线基本数的85%，人均奖金是原高三人均的50%，若一本实际上线人数低于应上线基本数的70%则高三奖金为零。
3.若实验班有学生被清华大学、北京大学录取（含术科），每录取一人奖励高三任课老师每人10000元，班主任再奖10000元。高一、高二任课老师（高考科）每人每年奖励2000元，班主任每年再奖2000元。
4.若普通班有学生被清华大学、北京大学录取（含术科），每录取1人，任课老师及班主任奖金按照实验班录取1人的2倍执行。
5.如果因为高考成绩突出，县政府有特殊奖励，奖金分配方案由学校研究确定。
（二）西区高三、初三年级总奖金
1.年级总奖金=东区高三总奖金÷东区高三班数×西区年级班数×50% 东区高三总奖金÷东区高三教师数×西区年级教师数×50%
2.西区高三有学生被清华大学、北京大学录取（含术科），每录取1人，任课老师及班主任奖金按照东区高三实验班录取1人的2倍执行。
3.若初三学生在中招考试中成绩在全市前列，比照东区高三实验班录取清华大学、北京大学，学校另外奖励。
（三）奖金的分配
1.体育教师奖金的计算与分配
高三、初三体育教师个人奖金，按个人常规量化考核分数（含职业道德、教案检查、学生评教和考勤）、参加集训学生评价分数分配，第一类为“（高三基本奖金-班主任及备课组长奖金 增量奖金×0.1）÷文化课教师总人数”的100%，第二类为90%，第三类为80%。（其中一、三类比例不超过总人数的三分之一）
2.文化课教师终端奖金的分配
（1）文化课教师终端奖金总额=高三年级奖金总额-各次过程奖总和-体育教师奖金总和
（2）备课组长奖金、班主任奖金、文化课教师终端奖金的细分方案由高三年级确定。
（3）所有教师奖金总和应等于“高三奖金总额-各次过程奖总和”，若有偏差乘系数解决
（4）各科教师班工作量计算方法：班工作量分=周教案数÷执教班数 周班上课节数 周班辅导节数。
二、高一、高二、初一、初二教师奖金
（一）年级总奖金
年级奖金总额=（东区高三基本奖金 增量奖金×0.1）÷东区高三班数×年级班数×0.4 （东区高三基本奖金 增量奖金×0.1）÷东区高三教师总人数×年级总人数×0.35
（二）奖金的分配
1.体育、学业水平测试、计算机、音乐、美术教师的奖金计算与分配
按个人常规量化考核分数分配，分别为“（年级总奖金-班主任及备课组长奖金）÷文化课教师总人数”的90%、80%、70%（不含学业水平考试的兼课教师）。
2.备课组长奖金
备课组长（指各年级任命的组长）参与奖金分配的同时，另享受其职务奖金。
备课组长奖金=年级奖金总额×0.025×学科内教师学科总奖金÷年级文化课教师学科总奖金。
3.文化课教师终端奖金的分配
（1）文化课教师终端奖金总额=年级奖金总额-各次过程奖总和-体育、学业水平、音乐、美术教师奖金-备课组长奖金
（2）文化课教师奖金=学科奖金 班级奖金
（3）学科奖金=文化课教师终端奖金总额×0.4×个人量化总分÷年级全体文化课教师量化分数之和。
（4）班级总奖金：按照过程奖每次奖励班级金额（期末考试、升级考试占比年级确定）分配到班级。
所有班级总奖金之和应等于“文化课教师终端奖金总额×0.6”，若有偏差乘系数解决。
（5）班级总奖金×0.13为班主任职务奖金。
（6）教师班级奖金=所教班级总奖金×0.435×个人班工作量分÷班级所有文化课教师工作量分数之和 所教班级总奖金×0.435×（按照年级确定的各次有效考试占比）个人成绩分数÷班级所有文化课教师成绩分数之和
（7）各科教师班工作量计算方法：班工作量分=周教案数÷执教班数 周班上课节数 周班辅导节数。
第二部分：前后勤人员奖金
一、学校领导奖金
学校领导干部奖金按照考核及管理奖金发放办法执行，另文规定。
二、职工奖金
职工奖金分配依据《先进单位评选办法》评选的结果，单位人均分别按照全体教师学年奖金（减去班主任、备课组长奖金及高三增量奖金的90%后）平均数的60%、57%、54%、51%计算，但不平均发放。依据本学年范县第一中学职工考核总分，按处室进行统一分配。
某职工奖金=处室人均奖金×处室职工人数×该职工总分÷处室所有职工总分数
年级部职员，按照年级排名，比照以上（处室职员）办法执行。
三、兼职教职工奖金
每学年开始，本人申请，年级、处室均同意后，交由学校统一研究批复，确定是否按照兼职对待。
教课老师兼职职员奖金按照主副区分：如果教案 实际上课节数>18节，该老师总奖金=教师量化奖金 职员部分的70%，教案 实际上课节数=18节，该老师总奖金=教师量化奖金 职员部分的60%，18节>教案 实际上课节数≥12节，该老师总奖金=教师量化奖金 职员部分的50%；若教案 实际上课节数<12节，该老师总奖金=职员教师量化奖金 教师部分的50%
第三部分：请假、代课
1.教师每累计请假（含婚假、丧假、产假）1天扣本人奖金（终端奖金 过程奖）的1/200（包含过程奖），扣除部分奖励给代课老师（包含过程奖）；没有代课老师部分，年级全体老师平均发放。
2.处室职员每累计请假1天扣本人奖金的1/200，扣除部分本处室全体职员平均发放。
第四部分：国拨绩效工资的30%
1.国拨绩效工资每人每月拿出200元统一分配，剩余部分作为个人基数。
2.每人200元以年级、处室为单位，按照量化考核成绩排名分为5档，每档占20%；一档240元，二档220元，三档200元，四档180元，五档160元。
3.以上2项之和为本人绩效工资。
几点说明：
1.《本学年教职工考核方案》另文规定。
2.可比性班，如高一、高二年级所有实验班为一类班级，所有普通理科班为一类班级，所有文科为一类班级；高三年级所有应届文科班为一类班级，所有应届理科普通班为一类班级，所有往届理科班为一类班级。
3.我校实验班学生必须如数在本班报考，以本学年第一学期财务室交书费人数为准。
4.本办法确定的各种分数线，若失去参考意义，学校将视其情况重新确定。一本上线人数均指实际人数。
5.教师个人奖金由本年级分管校长督促级部主任按照本办法分别计算，学校负责核定。职工及未任课领导的个人奖金由学校计算。
6.按照本办法计算出的本年奖金支付总额，原则上不得高于本年学校收入的50%。否则，所有人的个人奖金均乘以一定的系数。
7.教师请假或工作变动，按请假时间或工作变动时间占全学年工作时间的比例扣发其奖金，扣发的奖金分配给其代课教师（请假时间或工作变动时间若超过三个半月其代课教师的这部分奖金按正常上课处理）。
8.中途或学年结束擅自离岗人员不发给其上一学年奖金，在发放上一学年奖金过程中，对请假人员按照请假时间的长短再扣发其上一学年的奖金，对擅自离岗人员，立即停发其剩余部分。
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