生产型企业福利费(生产单位的职工福利费属于制造费用吗)

区别一、入劳保费可以一次性所得税前扣除（计入管理费用/制造费用/工程施工或合同履约成本等科目）；入福利费，不得全额扣除，扣除限额为工资薪金总额的14%，

区别二、劳保费如果取得的是专票，进项税额可以抵扣；福利费取得的专票，进项税额不得抵扣，需要进项转出。

区别三、劳保费是有劳动保护的性质，是单位经营活动所需要，以实物的性质发放；福利费是“福利性质”，“额外支出”，可以发放现金。

劳动保护支出和职工福利费的界定

劳动保护支出：劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工;用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生;数量上能满足工作需要即可;以实物形式发生。

　　职工福利费：包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。