职业年金不能一次性领取，这是由《机关事业单位职业年金办法》规定的。

职业年金制度的建立

国家从2014年10月1日起，在全国范围内对机关事业单位工作人员建立职业年金制度，作为机关事业单位的补充养老保险机制。

过去由于机关事业单位的退休待遇很高，而且是由用人单位，也就是政府承担。政府承担着无限养老责任。

为了建立起现代化的养老保险机制，国家从2014年10月推动机关事业单位养老保险制度改革，要求建立起养老保险制度。由于相应的养老保险制度跟职工养老保险制度是一种保险，并不能维持现有的机关事业单位的退休待遇水平。另外，像一部分央企或大型国有企业，早已经建立起了企业年金制度，以弥补企业和机关事业单位之间的养老金差距。因此顺理成章的，机关事业单位也建立了职业年金制度。

职业年金的特点

不过，为了保障机关事业单位退休人员的的养老待遇水平，机关事业单位职业年金的提取条件会更严格一些。到达退休年龄以后，需要按照个人账户养老金的计发月数，计算职业年金的月待遇。一般来讲，如果60岁退休，至少也需要十五六年才能领完。

值得提醒大家的是职业年金不跟个人账户养老金一样。个人账户养老金如果领取完毕，个人账户余额会有养老保险基金发放个人账户养老金的同等金额，确保大家的养老待遇不变。职业年金领完了，就是完全没有了。

另外，职业年金的钱数是退休后一经确定就不会再变化的。职业年金不参与每年的养老金调整，不会每年随着退休待遇的增长而增长。每年的养老金调整叫做“退休人员基本养老金调整”，是属于额外增加部分，也不会改变大家的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金金额。

经过专家测试，未来职业年金将会为机关事业单位退休人员提供大约25%的退休金。不过也不要担心，职业年金如果领完需要10多年的时间。其实经过10多年的增加，职业年金的占比也会越来越小，退休基本养老金增长的金额也能够逐渐覆盖掉职业年金的作用。

当然，为了应对长寿风险。国家也明确规定职业年金也可以拿来购买商业养老保险，商业养老保险是终生的。不过保险公司为了分担长寿风险和企业盈利，养老保险待遇要比每月领取的职业年金低得多。

相对于职业年金，企业年金的领取条件要简单的多。到达退休年龄或者失去劳动能力，可以一次性分多次，或按年、按月领取。另外，也可以全部或部分购买商业养老保险。

总体来看，职业年金是国家对机关事业单位对工作人员的补充养老保险机制。由于企业和机关事业的养老金方面差距较大，增多一下限制条件是无可厚非的。