这些朋友的评论虽然犀利，但并没有说到点子上。俗话说，自古英雄出少年，且不说历史上早有“甘罗十二为丞相，解缙十四站朝堂”的典故，即使现在，民营企业中二三十岁接棒家族企业的事例也不少。
首先，这些单位不能以法人的身份出任股东，因为我国《公司法》中规定企业的董事只能由自然人担任。
其次，由出资人挑选本单位员工作为董事也不合适，因为这违反了“企事分离”、事业单位员工不得在企业兼职的规定。但是，企业的高管总归还是要有人当的，于是年轻人就被作为“傀儡”推上了前台。
至于在这样的“傀儡”董事、“傀儡”董事长背后，还隐藏着怎样的内情，是不是有幕后人物对他们在进行操控？对于这一点，我们还不得而知。
不过，这种随意任命国企高管的做法本身就是一种不严肃，它不仅违反了国企高管选拔规则，也是对国有资产管理经营的不负责任。
国企监管好代理人需引进职业经理人制度
国有企业的治理问题一直是我国经济中的一项重大难题。所谓国有企业，顾名思义，它的所有权是国家的，是公众的。但是国家和公众都不能直接对企业运作进行管理，而只能任命代理人对其进行管理。从这个意义上讲，国企的高管就是国家和公众的代理人。
在这个过程中，就产生了一个“委托-代理”问题——作为委托人，国家和公众希望企业更好地创造价值，为国为民服务，而作为代理人的企业管理者关心的则更多是自己的福利。
如何在国企的委托人事实上缺位的情况下，监管好代理人，让其行为更符合委托人利益？
关于这点，我国已经进行过了很多探索。“企事分离”就是其中之一。这种做法的本意是让国有事业单位避免对企业过度干预，通过竞争性的市场来让国企实现好其目标。但是，在操作中，这个制度很容易产生异化。一些人通过建立傀儡董事会，暗中对企业进行实际控制就是其中一例。
当前，我国国有企业已经从传统的管人、管资产转向了管资本。在“竞争中性”原则的前提下，国有企业应当按照市场竞争的规则来管理和经营。
对于大型的国企，应当和非国有企业一样建立完善的高管选拔机制，引进职业经理人制度，让德才兼备的能人上岗。只有这样，才能确保国有企业在公平竞争的市场环境中不断壮大。
这种空降年轻高管的闹剧，希望不要再有第二次！
□陈永伟 校对：郭利琴
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