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国外劳务的信息

一般来说，你可以从网络等媒介获取各种信息，招募外劳人员，并从经营企业获取信息。

必须要掌握的

第一点：要去公司的国家和地区以及外国雇主；

第二点：工作内容、出国工作期限、是否有试用期、工作日月数或周数、每天工作时间；

第三点：薪酬福利包括什么，每月基本工资、加班费及节假日加班、加班费支付方法。通常情况下，外国雇主会把工资直接交给你，或者通过转到你的银行账户来运营公司。

出国工作前的自费项目

在出国工作前，您需要自行支付的费用是：

体检费用：体检可以到自己的医院，县级以上也可以通过组织运营公司统一。按医院实际收取费用，并留下收据；

培训费用：按时间训练，一般在150-600元左右，培训练由国家认可的管理公司进行，派遣培训中心经过培训合格。至少48小时以上的培训。

护照、签证费用

疫苗接种：按防疫部门实际收取；

参加培训的原因

到海外工作的培训可以帮助你更多地了解到你的基本权利和海外工作的义务，从而帮助你适应更快的海外工作，提高你在海外工作的技能。

签订合同时注意哪些问题？

您与经营公司订立了所谓的“外派劳务合同”，而雇主和外国雇主签订的合同称为“雇佣合同”，内容必须与外国雇主签订的公司签订，“对外劳务合作合同”的内容基本相同。要特别注意，不提供授权委托书中没有提供经营公司的副本，经营公司和外籍雇主代理，并签订签订“外派劳务合同”。

在签订合同时，要特别注意合同中应包括以下内容：出国打工地、所从事的职业、劳动条件、工作时间、休息休假、工资、交通、生活条件、违反劳动合同的责任、合同的变更、解除劳动合同的条件、工人和特殊工种劳动保护、纠纷和争议处理、工程受伤者治疗。

到国外工作时，外国雇主除了支付工资外(即工资不低于中国对外工程承包商会规定的最起码标准的协调机构)和加班工资外，一般情况下还需支付以下费用：食宿费用、燃气、水电、交通费用、所得税、医疗保险(在某些国家如日本，不是牙齿健康保险)、个人伤害保险、出国工作和往返机票、劳动保护用品、雇主向地方政府债券支付等。

要提醒的是，你必须坚持每次签订合同，一旦发生纠纷，就会成为你保障的重要法律依据。

磨刀不误砍柴工。出国不易，基本信息完全掌握才能更放心！