劳务报酬所得税率形式(劳务报酬所得和工资薪金所得的税率)

劳务报酬所得：主要是受雇者与雇佣者没有长期的雇佣关报酬系，没有签到长期的雇佣合同。

应纳税所得额

费用扣除（定额或定率）

每次的所得税率收入没有超所得税率过4000元(小于所得或等于4000元）的：应纳税所得额=每次得的税率收入额-800元

每次收入超过4000元以上（大于4000元）的：应纳税所得额=每次收入额（1-20%）

“次”的规定

如果取得的收入属于一次性收入的，以取得此收入为一次，按次计算应纳税所得额；

如果取得的收入属于同一项目的连续薪金性收入的，薪金以一个月为纳税率税期，在一个月内取得的该和项所有收入为一次，据以劳务计算应纳税所得额。

劳务报酬不仅要分项目分次数，还要分地区：根据规定以县（含县级市、区）为一地，县以内的一个月内同一项目的劳务服务为一次；如果工资当工资月跨形式县地所得域的，那么应该分别计算。

核算和的顺序是：先分人、然后分项目、再分次、最后要分地域。

应纳税额计算

应纳税额=应纳税所得额税劳务率-速算扣除数

每次应纳税所得额如果没有超过20000元的，其税率为20%，报酬速算扣除数为0元；

如果超过20000元至50000元的，其税率为30%，速算扣除数为2000元；

如果超过5000得的0元的，其税率为40%，速算扣除数为7000元。

案例形式分析

其应纳税所得额：30000（1-20%）=24000

那么应纳税额=2400030%-2000=5200