社保税改以后，个人缴纳社保有什么新的变化吗？社保税比例改以后，对于个人以灵活就业方式来缴纳社保待遇的情形，实际上变化并不是很大，因为社保税改主要针对的是企业在职职工所缴纳社保待遇的情形，那么会发生一个比较大个人的变化。
但是我们个人以灵活就业方式来2020交社保纳社保的人群，基本上是没有太大的变化，因为我们企业在职员工。要严格地根缴纳据自己的实际收入来缴纳社保待遇，所以说他们会发生一个很大的变化。而且除了要根据自己的实际收入来交纳社保待遇之外，还应该根据自己企业在职员工总数来缴纳社保待遇，也就是说不能够漏交一名员工的社保待遇。
所以说这两方面对于企业在职职工都有一个较大的影响。当2020然对于职工来讲，实际上是一个好消息。为什么呢缴纳一方面可以有效地提高自己的缴费标准，那么这个缴费标准提高，毕竟绝大部分的缴费比例，是由企业单位来进行承担的，所以说我们员工实际上是能够占有税后一定的好处和作用的。
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那么另外一方面以往企业单位不给员工交纳社保的情形相对来说也会是不负存在的，因为社保税改以后，它就会明确的监测到企业单位，有没有严格的按照自己企业的用工总数来缴纳社保待遇，所以税后说如果没有按照自己的用工总数来缴纳社保待遇，那么很明显是不符合社保税改的要求。
所以对降于我们员工是有很大的好处，一方面可以正常享受到社保的待遇，另外一方面也可以正常的依法来缴纳社保，同时可以提高相应的缴费比例，那么这个缴费比例的提高，对于我们今后办理养老金会奠定一个非常好的基础，因为这个养老金的待遇水平降税，跟我们的平均缴费指数是有一个直接的关系。
所以说社保税改对于员工来讲是有百利而无一害，当然对于企业单位比例来说无形中会增大用工成本，但是这样优惠政策的用工成本是法定的责任和条件，所以说企业单位必须要无条件的提高自己的员工社保交费，但实际上在社保税改出台以后，那么2019年也最大程度地降低了社保的缴费水平，由之前企业单位承担养老保险的缴费，通知比例20%降低到16%，那么实际上这也无形中降低降企业的用工成本，奠定了一个非常好的基础，那么也为将来能否正常实现社保社保税改奠定了一个良好的基础。
所以说社保税改作为企业方面，他可能用工成本有所增长，但是根据劳动合同法的相关规定，长期以往，实际上对于企业单位的合规化稳定化的运优惠政策营起到了一定的帮助性作用，降税那么另外一方面对于员工来说是有好处的，因为提高社保的缴费基数，将来所享受到相关的待遇水平是有所提高的。
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