美国公司开除怀孕员工败诉(公司开除孕妇如何赔偿)

据《败诉纽约时报》19日报道，美国开除零售巨败诉头沃尔玛近日在一场官司中败诉，原因是“歧视残疾员工”，沃尔玛被判孕妇赔偿超过1.员工25亿美元公司赔偿。

据介绍，马洛施佩特（M如何arlo Spaeth）女士患有唐氏综合征，她从1999年开始在威斯康星州马尼托沃克县的赔偿沃尔玛做员工销售助理，主要工作是叠毛巾、清扫公司过道、处理退货和接待顾客。在接下来的15年里，她得到过几次加薪，绩效评估也非常好。

2开除015年7月10日，沃尔玛以旷工次数太多为美国由解雇了施佩特。施佩特当时伤心哭泣，她不明白发生了什么。由于解雇信上称，沃尔玛可以再次聘用施佩特，施佩特和母亲、姐姐与沃尔玛的经理面谈，怀孕但要求还是遭到拒绝。

美国平等就业机会委员会（EEOC）的律师格里高利戈沙努尔（Gregory G怀孕ochanour）作为施佩孕妇特的代理律师，将沃尔玛告上法庭。经过法庭审理，陪审团认为，沃尔玛违反了《美国残疾人法》，辞退如何施佩美国特是以残疾为由对她进行歧视。当地时间7月16日，法庭判处沃尔玛1.25亿美元的惩罚性赔偿和15万美元的补偿性赔偿。