公司让员工自己交社保然后报销(自己交社保公司给报销行不)

有粉丝在后台提问：

我在一个小公司上班，老板答应给我买社保，但让我自己以灵活就业人员的身份去交，然公司后拿发票回来给我报销让一半。老板这样做是不是有什么不可告然后人的目的？会不会影响到我？我亏了，还是赚了？

敏哥个人意见答复如下（如有不对，以官方为准）：

您好，可以很直接地告诉社保您三点：

一是您老板这样做的目的简单点讲，是节省点用人成本交；往重了说，就是偷逃社保费。二是您亏了，因为您多交钱了。三是公司这样做是违法的给。

看过敏哥前几篇文章的朋友都知道，企业交养老保险的费率是24%（单位应缴给16% 个人应缴8%），而灵活就业人员的费率是20%。（没看过的，可以查看《灵活就业社保和企业职工社保有啥区别？哪个划算，养老金一样吗？》这篇文章）

公司让员工去交灵活就业人员养老保险，无非就是想省下4%。

我们以月最低缴费基数3176元为例，一个员工一个月就能省下3176*报销4%=127.04元，一年就能省下1524.48元。如果是10个员工呢，就能省下15000多。

因此，公司在当今社会中，确定存在少部分企业这样操作，从而达到节省用人成本的目的。

为什么说您亏了呢？

因为他只报销然后一半啊。20%的一半是10%，按员工照规定，您自己只要出8%，这样算下来，您反而多出了2个点，当然是亏了。无形自己中又为企社保业老板省了几百元。

看到这里，有些朋友可能会想，原来还有这种“骚操作”，回头我也让我的员工这样去买。

敏哥在这里奉劝一句，千万别这么做，因为不但有巨大的法律风险，而且没太大意义。

首先，这样做违法交。行不主要是违反了《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款，一旦追究行不起责任来，罚款都够你喝一壶的。

其次，这样做没有太大的必要。根据《企业所得税实施条例》，企业按照国家规定为员工让所缴报销的社保费，可按税法规定扣除，即不缴纳企业所得税。

如果让员工自己去买，再拿发票回公司报销，是违规的，不能抵税。

按下葫芦浮起瓢，这边省了一点，那边又要多出一点，所以也没太大意义。

敏哥认为，既然要做企业，就员工要守法经营，充分保障员工的合法权益，只有自己这样，才能让企业做得更大，走得更远。