创新体制机制，实现政府、社会和企业协同互促，增加怎样有效供给，提高家政服务人员技能水平，促进家政服务员职业化发展
最近，“月嫂月平均工资1.5万元”话题上了热搜。注册一些一个家政公司发布的信息显示，目前，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在1.5什么万元和7000元左右保洁公司。市场对月嫂、育儿嫂等家政服务的需求旺盛。
今年的《政府工作报告》提出，促进家政服务业提质扩容。近年来，人们在生活水平和生活质量提高的同时，对社会服务条件的需求也在不断加大。随着“三孩”生育政策的一个实施，家政服务行业市场逐步进入快速发展阶段，市场需求持续增加。此外，老龄化进程加条件快需要也将催生养老护理服务需求，越来越多的家庭希望能够得到形式多样、质量满意的家政服务。
尽管我国家政服务业需求呈的爆发式增长趋势，但供给能力还跟不上需求增长。在北京、上海等大中城市，服务好、水平高、专业性强的月嫂、育儿嫂等家政人员基本没有空档期。人社部公布的“2021年中国最缺工职业注册TOP10”名单中，就有家政服务员。在供小于求的情况下，月嫂、育儿嫂等人员的工资自然水涨船高。为进一步推动家政服务行业快速发展，去年的底，国家发展改革委、商务部、教育部、全国妇联等15部门联合印发《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案》，部署推动家保洁公司政服务业品牌化、规范化发展，扩大家政服务和产品有效供给。
在传统观念中，月嫂、网上育儿嫂、保姆的工作内容简单，含金量不高，专业性不强。事实上，随着收入水平不断提高，不少家庭对生活质量和品质有了更高的要求，对家政服务人员的要求也在提高。根据家政平台“阿姨来了怎样”发布的数据，截至目前，已有7%以上的“阿姨”拥有大专成立及以上需要学历。要创新体制机成立制，实什么现政府、社会和企业协同互促，增网上加有效供给，积极开展不同类别、多渠道的职业技能培训，提高家政服务人员技能水平，促进家政服务员职业化发展。
《 人民日报 》( 2022年03月16日 19 版)
