湖南省企业用工备案登记表(劳动用工备案登记表怎么填)

劳动者入职一个月后企业用人单位未与之签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。劳动者入职时填写的入职登记表属于劳动合同的范畴吗？

一般情况下，入职登记表只是劳备案动登记表者入职时履行入职登记手续劳动所填写的书面文件，并不是劳动合同。且入劳动职登记表劳动者不持有，而劳动合同用人单位和劳动湖南省者均持有。

如果入职登记表的内容涵盖了劳动合同的内容：用用工人单位的名称、住所和填法定代表人或者负责人；劳动者姓名、住址和有效证件号码；劳动合同期怎么限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳备案动条件和职业危害防护；法律、法湖南省规规定应当纳入劳动合企业同用工的其他事项。双方在入职登记登记表表上签字盖章，可以视为是一份劳动合同。

法律怎么实务建议

一、劳动合同和入职登记表应当设置保证、承诺条款，保证提供的证件真实、有效；保证已经与其他单位解除劳动关系且不存在竞业限制之情形；保证无欺填骗或隐瞒用人单位相关事项。否则用人单位可以单方解除劳动合同。