我国法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳企业动者购买社保和公积金。

试用期的员工虽然还未转正，但也和用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为怎么试用期内的员工购买社保。

试用期用人单位按不补交给员工上社保企业的行为包括两种：

1、转正之后补交试用期的社保；

2、转正试用期之后才开始交社保。

以上两种行为没交都是不合法的，试用期个人所得税遇到试用期用什么人单位不交社保的个人所得税情况，劳动者可通过下列方法进行扣维个税权。

遇到试用期用人单位不交社保的维权方法：

1、与用人单位协商，要求补交社按保怎么；

2、向劳动监察大队进行要投诉；

3、申请劳动仲裁，要求补交社保。

上述方法是并列关系，并无先后没交顺序，劳补交动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。

蘑菇君最后提醒：

试用期的员工也有享受入社保的权利。试用期用人单位不交社保的行为是不合法的，劳动者遇到这种什么情况可以要求用人单位补交社要保，用人单位不同意补交的，劳动者可扣向监察大队进行投诉或申请劳动仲裁个税来维护自身权益。