教师的工资，一直以来都是同学们议论的热点话题。

教师之间的“贫富差距”有多大？30万幼儿园教师工资单走红，年薪30万

教师之间的贫富差距，并不是说说而已，浙江省杭州市一位本科学历，二级幼儿园教师，在网上公开了自己的薪酬标准，看到他们到手的工多少资后，很多人都表示非常诧异。

其中基税后本工资为2927元，综合考评奖3000元，公积金双边37上海58元，住房补贴3915元，晚托4000元，班主任考核4000元，疗休养3000元。

除此之外，更引人注意的是绩效，奶奶绩效为20000元，年终奖为45600元，教育专项考核奖为38853元，平安将18737元，最终的年收入为30万元。

那么如果按照普通幼儿园教师的工资水平，每个月3000元来计算，那么一年算上各种奖金，也只有5万—6万之间，和30万之间相差甚远。

这所幼儿园教师的工资，不得不说还真是比较刺眼，因为就算是公务员的工资，年薪基本上也就在20万—30万之间，而作为教师就能够轻而易举的拿到。

虽然国家已经提倡教师的工资水平不得低于当地幼儿园的平均水平，但是这似乎也已经超越了公务员的平均年薪。

而且除此之外，这类教师还会享有编税后制，都说教师是铁饭碗的工作，那么可能也只有这类幼儿园教师，才算得上是真正的铁饭碗，不仅工作稳定，薪资待遇还高。

不过杭州市这所幼儿园的教师工资，也引起了网络上的热议，因为很多初高中的教师，工资都不及幼儿园的水平，但其实能够影响教师工资的因素是比较多的。

影响教师工资水平的因素

• 地区的经济差异

首先影响教师工资水平的因素，就是地区的经济差异，这也是为什么杭州的幼儿园教师工资水平比较高的原因，即便是幼儿园教师，那么在现在这种注重教育事业发展的同时，也会对教师有着较高的要求。

而杭州市的经济发展水平比较快，和一些三线城市相比，自然工资水平会比较高，因为薪资水平和花销会保持成正比。

• 教师的教学水平

其次，教师的工资水平也和自身的教学水平有着直接的关系，学校会对不同的教师有不同的定位以及衡量标准。

如果教师自身的教学水平比较高，多少那么在职称评选上也会有更多的优势，学校给予的薪资待遇也是比较高的，所以作为教师来讲，最应该注重的，就是自己的教学水平。

• 地方的管理制度

最后，教师的工年薪资水平，也会受到地方管理制度的限制，因为有些地区会给予老师13个月的工资，但是国家并没有明确的规定，只不过有些地区会根据老师的辛苦程度给予方法。

而且各个地区也会对教师的薪资水平有着较高的衡量标准，看上去是比较严格的，如果一些普通地区的教师薪资水平过高，可能也会面临着严格的审核。

教师工资改革最新消息

• 降低职称工资，倾向工龄工资

一直以来，教师的工资都是由自身30万职称的高低进行评定的，职称越高，那么工资也会越高，但是在一所学校里少钱，较高级的职称是很难获得的，所以大多数教师仍然处于低职称的状态。

但是在教育事业改革之45万后，教师的工资也发生变化，将改变为工龄工资，也就是说像医生这个职位一样，工作年45万限越长，那么在工作岗位上就会越吃香。

• 实行绩效递增工资

绩效工资的设立，最主要的目的就是为了调动教师工作的积极性，但是有些学校会有这样的规定，如果教师达不到绩效规定的水平，就会直接影响到自己的基本工资。

但是目前，教育部建议实行绩效加薪的政策，绩效工资只能用来衡量教师的工作态度和工作成果，不会涉及到教师的上海基本工资，提高教师工作的积极性。

• 对偏远地区以及少钱乡镇地区的教师实行补贴政策

众所周知，偏远地区以及乡镇地区的教师工资水平都是比较低的，因为自身的经济发展水平比较落后，很多补贴政策也无法及时到位。

那么教育事业改革之后，不仅对这部分地区的教师实行生活年薪上的补贴，同时还会对基层的教师以及比较困难的地方实行补贴政策，提高教师薪资水平。

笔者想说：

教师的待遇在不断完善，只不过这也需要一定的过程，作为教师来讲，既然已经选择了这个行业，就应该积极去面对这个行业中存在的优势及弊端。

今日话题：你觉得现在教师的工资水平合理吗？

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