全国中小企业股份转让系统有限责任公司2020年社会招聘(全国中小企业股份转让系统的待遇)

根据协会备案信息，谢建斌先后任职于东方证券、川财证券，并于2016年加入申万宏源研究所。申万宏源研究所是谢建斌的“福地”，任职六年内五次上榜“新财富最佳分析师”前三名。

东海证券的前身为1993 年成立的常州证券，后于2003年正式更名，2015年在全国中小企业股份转让系统挂牌。

根据2020年年报，截至2020年末，东海证券（母公司）共有1579名员工，其中研究人员共29人，当年净流失6位研究员。东海证券的研究业务服务于公司自营、资管业务，坚持“以研究驱动投资、投研融合”的理念。

2022年1月，东海证券公告发布了2021年度未经审计财务报表。数据显示，东海证券去年实现营收10.78亿元，较2020年的21.13亿元同比下降48.97%；净利润仅为1.51亿元，同比下降56.93%。

近来，包括华安证券、红塔证券、德邦证券、国金证券、民生证券等券商纷纷发力卖方研究业务，以研究壮大公司品牌、服务全产业链。

一般而言，研究所所长到位，第一步就是组建研究力量，扩充研究团队，覆盖多个重要产业的研究。这也意味着，东海证券大概率也将招聘投研人员，壮大研究所实力。

申万宏源研究所已培养十几位研究所所长”

值得一提是被卖方称为资本市场“黄埔军校”的申万宏源研究所。

申万宏源是国内老牌券商，于2015年由国内第一家股份制券商申银万国证券与第一家上市券商宏源证券合并组建而成，目前在中央汇金旗下。同属于汇金系统的还包括中金公司、中信建投、银河证券。

申万宏源旗下的申万宏源研究所创建于1992年，今年迎来自己的30岁生日。申万宏源研究所向业界输送了十几位研究所所长，比如国泰君安研究所所长黄彦铭；申万的“毕业生”几乎遍布各大券商。

据业界评价，申万宏源研究所有自己的一套研究分析体系，有的所长甚至想送自己的分析师过来“培训”，建立一套完整的投研逻辑体系。研究所注重内部培养，向母公司也输送了不少人才，很多分析师在研究所的工作年限超过十年，相比之下，“外来的和尚并不好念经”，申万研究所也不过分注重外聘。

研究所内，消费品研究部负责人赵金厚在申万任职超过20年，是新财富第一任白金分析师；总经理周海晨是新财富第二位钻石分析师；副总经理刘晓宁去年也荣升为白金分析师。在2021年新财富最佳分析师评选中，申万宏源研究所11个团队榜上有名。

申万宏源研究所有着“黄埔军校”之称，不得不提到核心人物陈晓升。从1994年至今，陈晓升在申万宏源任职超过20年，其中尤以15年任期的申万宏源研究所总经理最为人称道。

2004年初到申万宏源研究所的陈晓升，为了解决人才流失问题，受外资机构评价卖方的做法启发，在国内首创通过外部客户派点进行内部激励的“派点制”。“派点制” 成为驱动研究所市场化运作的核心机制，并被借鉴效仿成为卖方商业模式。

2021年7月，陈晓升从申万宏源证券总经理助理转任申万菱信基金董事长。而研究所“指挥棒”早已交到中生代手中。

申万宏源研究所现任总经理（所长）是周海晨，1981年生人，华东师范大学世界经济硕士，2006年7月毕业即进入申万研究所，主要研究轻工行业。周海晨2008年开始上榜新财富，目前累计上榜19次，累计11次获评“新财富最佳分析师”第一名，是全市场第二位“钻石分析师”。

从近年来的分仓佣金数据来看，申万宏源研究所基本维持行业前十。2020年中期，申万研究所分仓金额为2.32亿元，甚至超过2019年全年的75%，业绩有向好态势。