一、为什么要增设劳务派遣岗位？

（一）缓解企业人员编制的压力

对于一些机关事业单位、央企、国企及一些大型企业来说，受到“三定”方案的影响，对人员编制的把控越来越严重，很多单位都呈现出有工作但没人做的状态。而采用劳务派遣的方式将不占用单位自身的编制，能够大大缓解这些单位的编制压力；

（二）降低人工成本

所谓的劳务派遣，其实就是通过派遣机构，将派遣员工和用工单位连接起来。派遣员工与派遣公司建立劳动关系，在用工单位工作。派遣工的工资由用工单位每月发给派遣机构，由派遣机构代发。

看到这可能有的朋友会问，这样是不是太过于麻烦了？虽然麻烦，但是在这个过程中，由于用工单位和派遣工并不存在真实的劳动关系，所以在公司的福利政策或者员工薪酬上面就不必完全按照企业本单位职工发放，在一定程度上能够降低用人单位的人工成本并适当的规避用工风险。

二、劳务派遣人员到了退休年龄后怎么办？

关于劳务派遣人员达到退休年龄后的处理方式，主要有以下三种：

1、按照企业职工身份退休

如果劳务派遣人员在一家用人单位工作的时间比较长并且工作相对出色的话，虽然在编制上仍属于劳务派遣人员，但是用人单位会给派遣人员缴纳社会保险。这个时候在我们达到了退休年龄之后，就可以像企业退休人员那样，按照流程办理退休手续，按月领取养老金了；

2、提前转成灵活就业人员，按照灵活就业方式办理退休手续

一大部分的情况下，在派遣员工临近退休年龄时，劳务派遣单位、用工单位会与派遣人员进行协商，提前办理离职手续。办完离职手续之后，员工可以以灵活就业的方式继续缴纳养老保险，在达到退休年龄前一个月或者当月办理退休手续，如果符合领取养老金的条件，将以灵活就业的方式领取养老金。

当然在派遣人员与派遣公司签订派遣协议之前，一般派遣公司都会告诉派遣员工关于退休的相关规定并签字。如果能接受可以从事相关工作，如果不能接受只能另外寻找其他的工作了。

3、用人单位向劳务派遣公司支付一笔退休管理费用（一般为20-30年），派遣工在劳务派遣公司退休，并由派遣公司负责。

部分地区在退休人员办理完退休后仍需承担一部分管理职责（比如每年的采暖费报销、独生子女补贴费用支付等），对于这些地区通常的做法是用人单位会提前计算一下员工退休后所需花费的管理费用，并与劳务派遣公司协商并一次性支付劳务派遣公司。如果是这样的话，那么派遣工就可以在劳务派遣公司退休，未来涉及到的报销费用由派遣公司来承担。

写在最后：

关于用工单位向派遣公司支付的年限，一般与当地的人均寿命挂钩。男性由于退休年龄较晚，支付的年限会相对少一些，一般在20年-25年左右；对于女性来讲，由于退休年龄较早，支付的年限就会多一些，一般在30-35年左右；

当然目前更多的地区都在采取退休人员的社会化管理，也就是说退休人员退休后不再由企业管理，而是归到社区统一管理，第三种情况也自然就越来越少了。