政府要求企业停工停产企业要求员工调休(因政府要求公司停工停产劳动法是如何规定)

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：近期因发布企业限电，这两天要求我公司停产了。相关部门说要求企业停产这样的情况会持续一段时间，具体时间未定。像这样的情况企业能否统一安排年假？或者调休？如果员工没有年假了怎么办？就是有什么好办法在不减少工资的情况下，去安排员工的休息？

A:第一，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。目前全国各地普遍出现的“拉闸限电”导致生产停工的情况，是符合单位统筹安排年假的生产情形；

第二，如果针对于综合计算工时员工，可以通过调休的方式明确此时停工期间正常支付工资，而未上班期间构成“欠班”，等正常恢复生产进行补班。

第三，如单位因停电限产、停产导致全员统筹安排年假或统筹安排员工工时涉及员工较多，建议单位统筹安排年假前履行一下企业工会民主程序，听取职工的相应的意见，并告知全体职工。

【管理提示】

很多单位存在标准工时员工年假已经请休完毕，且不存在加班调休等情况。是否可以告诉员工停产放假期间统筹事前调休，即通过恢复生产后使用后面加班时长进行对冲，此做法有一定的法律风险，建议单位事先听取企业工会意见，形成工会决议，同时建议针对标准工时员工进行事先调休事宜签订书面确认文书。