劳动者工资应该按照什么规定支付(国家对劳动者工资支付有哪些主要规定)

在工作过程中，加班加点是常有的事，特别是那些在私营企业的小公司工作的劳动者，加班加点就像家常便饭，而且多数都是义务劳动，公司根本不给职工支付超出正常工作时间的工资报酬（即：加班加点工资）。

对于这种现象，国家为了维护劳动者的利益，对工作时间及超时工作的报酬做了明确的规定。

国家《劳动法》明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（即：加班加点工资）。

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对此，劳动者要做到心中有数，要牢记上述法律规定，必要的时候，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。