有网友反映“安徽省最低工资标准口径有别导致排名倒数”，安徽省官方作出回应。
上述网友建议，希望在本轮的全省最低工资标准调整中，能够按照全国普遍发布口径来调整最低工资，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分。
4月30日，安徽省人力资源社会保障厅回复上述网友称，安徽省近几年最低工资标准调整的政策依据是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工资规定》（安徽省人民政府令第272号，以下简称《规定》），最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金（安徽省与北京、上海市一样）。
安徽省人力资源社会保障厅解释，“这样的规定，有利于低收入群体增加即期收入，有利于增加最低工资标准的‘含金量’。”
安徽省人力资源社会保障厅举例，2018年10月29日，安徽省政府办公厅印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，决定自2018年11月1日起，调整全省最低工资标准，月最低工资标准分别调整为1550元、1380元、1280元、1180元。
2018年的月最低工资标准相较于2015年的标准，单从数字上看，此次月最低工资标准调整幅度只有30元，如果按全国普遍发布口径（即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，2015发布的标准也是此口径），当年调整后，月最低工资标准的最高档排在全国第8位，中部地区第1位。调整后的最低工资标准与安徽省经济社会发展相适应。
安徽省人力资源社会保障厅透露，今年拟按规定调整全省最低工资标准，由于调整安徽省最低工资标准的依据是上述《规定》，在《规定》没有修改前，发布的标准仍应依照《规定》，剔除个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
安徽省人力资源社会保障厅表示，最低工资标准每两至三年至少调整一次，安徽省人力资源社会保障厅今年将会对《规定》实施情况进行调研，充分听取各有关方面的意见，适时组织专家进行论证，待时机成熟后报送省司法厅，积极推动《规定》的修订工作，进一步完善安徽省最低工资制度。
校对：施鋆
