自己交社保算工作经验吗(社保代缴算工作经历吗)

一个公司只配一个社保专员？专职的还好，但是通常情况下，招聘和员工关系的工作也逃不掉，为了尽快解决这些事务性工作，我对比了下招聘新社保专员和选择社保代缴公司的优劣。

招聘新社保专员优势：安全可靠、长期培养可承担人资其他模块的重要工作。

招聘新社保专员劣势：培养新人费时费力，月薪4000-6000元。

社保代缴公司优势：方便快捷、提交订单立即办理；专业程度更高。

社保代缴公司劣势：与社保专员比起来，没有那么安全、回复不够及时。

我在挑选和考察代缴公司的时候主要把它们归为两类：①线下代理公司②线上代理平台。线下代理公司是应该是通过我们新增的企业信息或者其他渠道找到我们办公地点来拜访的，我个人是感觉线下操作，作为甲方的我们来说不能够很快地知晓最新的办理进度，通过快递寄送材料也有一定的遗失风险。

至于线上代理平台，我自己是试用了三家，有一家还挺出名的社保代缴公司，日常的社保服务费和工伤生育待遇申领办理都是分开收费的，但按照我们公司处理这些事务的频率来算，还是一价全包的模式更实惠一些。另外一家平台，操作上没什么大问题，但是电话销售实在太可怕了，每天一个电话让我付费，不是说好的可以试用吗，我还是比较倾向大家打字交流，这样照顾到彼此的工作时间。

综合下来，还是一价全包、在线客服 专属客户经理的服务模式比较符合我司的需求。我现在用的平台会积极采纳客户的建议和意见，我之前就有反映给他们客户经理，【导出员工社保信息】不应该放在【导入员工社保信息】的左边，因为一定是【导入员工社保信息】被使用得更多啊。我提出改进意见后，第二个月我再操作的时候发现他们已经调换好位置了。

除了使用社保代缴这个产品，在武汉分公司经营得比较稳定的时候，我们后来就开了自己的企业社保账户，不过还是交给在这个平台托管，不同的是，员工现在是缴纳在我们公司的社保账户上。

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