代理记账公司积分式管理办法(轻微违规积分管理办法)

第一条 目的

为鼓励分子公司负责人履职水平和业绩能力提升，实现价值创造违规，充分落实公司提出的“作风效能建设”和“项目管控提升”的主题思想，对分子公司负责人在德、能、勤、绩四个方面进行综合考评积分，特制订本绩效积分管理制度。

第二条 原则

公开、客观、开放、发展

第三条 适用对象

集团及所属分子公司负责人。

分式

第四条 积分考核项目

1、生产产值积分：季度各分子公司产值累计排名，第一名积5分、第二名积4分、第三名积3分、第四名积0分、第五名倒扣1分；若季度目标完成，最后一名则不再扣分；如若都未完成季度目标，前三名积分按0。若完成季度目标产值，各积1分，若完不成，各扣1分。

2、计划工程进度完成率积分：季度各分子公司对计划工程进度完成率进行排名，第一名积4分、第二名积3分、第三名积2分、第四名积1分、第五名倒扣0分、第六名倒扣1分、第七名倒扣2分。

3、安全质量事故积分：季度各分子公司，在集团组织的安全、质量检查中，出现问题并公开通报，发生一起扣1分公司，依次累加。

4、资金回款比率积分：季度各分子公司资金回款比率排名，第一名积4分、第二名积3分、第三名积2分、第四名积1分、轻微第五名倒扣0分、第六名倒扣1分、第七名倒扣2分。代理

5、公共关系积分：季度各分子公司，未出现安监、环保、质量、纠纷等外界处罚或涉诉的，扣3分，依次累加。

6、工作作风积分： 季度各分子公司，抽查不在岗扣1分，经说明原因也不可不扣分；不经常深入基层，作风不扎实的扣1-3分。

7、廉政建设积分：季度各分子公司，违反公司财务管理制度/规定，出现重大经济问题（如受贿、造成资金流失等）的每次扣10分。

8、季度绩效考核积分：季度各分子公司绩效考核排名，第一名积6分、第二名积5分、第三名积4分、第四名积3分、第五名积2分，第六名1分，第七名积0分，若季度考核分未达到60分，积分为0。

9、业绩进步积分：季度各分公司考核排名，如有进步，则前进一名积1分、记账进二名积2分、进三名及以上的积3分，有退步一名的扣1分、退步两名及以上的扣2分，保持不变，不积分。

10、轻微员工认同积分：半年度各分子公司员工满意度排名，第一名积4分、第二名积3公司分、第三名积2分、第四名积1分、第五名积0分，第六名扣1分，第七名扣2分，若前代理四名满意度调查得分低于70%，积分为0。

11、市场开发额积分：年度各分子公司自主开发新业务额排名，第一名积6分、第二名积4分、第三名积2分、第四名积0分、第五名扣1分，若年度目标完成，最后一名则不再扣分；如若都未完成年度管理办法目标，前三名积分按0。

12、市场开发完成率积分：年度各分子公司市场开发完成率排名，第一名积3分、第二名积2分、第三名积1分、第四名积0分、第五名扣1分、第六名扣2分。

13、荣誉积分： 年度各分子公司，项目获得市、省、全国性荣誉的，每次分别积2、4、6分。

14、学习培训积分： 年度各分子公司，一建（市政、公路）考证，每考过1人，加5分，依次累加，以取得执行资格证为证。

15、技术创新积分： 年度各分子公司，获得专利的，积1分，依次累积。

16、综合绩效积分：年度各分子公司绩效考核排名，第一名积6分、第二名积5分、第三名积4分、第四名积3分、第五名积2分，第六名1分，第七名积0分，若年度总分未达到60分，积分为0。

第五条 归口考核统计部门

本制度中各积分项目的考核，由集团各部门进行相应的归口统计：

1、工程部，负责生产产值积分积分、工程计划进度完成率积分、安全质量事故积分、技术创新积分的统计；

2、财务部，负责资金回款比率、廉政建设积分的统计；

3、市场部，负责市场开发额积分、市场开发完成率积分、荣誉积分的统计；

4、人资部，负责季度绩效考核积分、综合绩效积分、业绩进步积分、员工认同积分、学习培训积分的统计；

4、行政部，负责公共关系积分的统计；

5、运营部，负责工作作风积分的统计；

第六条 考记账核过程

1、负责考核统计部门于每季度结束次月 5 日前将相关考核数据和积分情况提交人资部整理、汇总及复核。

2、次月8日前由人资部将汇总的考核结果报总经理审批。

3、分子公司负责人的积分代表了分公司的积分，对积分进行排名、公示。

4、分子公司负责人积分，每季度积分一次，年违规度为节点，公布最终积分及排名。

第七条 积分结果运用

1、分子公司负责人积分，排名前两位并且积分在平均分以上的，授予荣誉表彰及内部载体推广积分，并获得年会发言机会。

2、分子公司负责人积分，作为年度分公司负责人岗位调整及升降职的重要参考依据，达不到平均分的分公司负责人不得晋升，积分排名倒数第一的，作为降级观察对象。

3、分子公司负责人积分，排名前三位并且积分在平均分以上的，第一名，给予带薪休假7天，第二名带薪休假5天，第三名带薪休假3天，次年度3月底前安排休息完毕。

4、分子公司负责人积分，代表分公司积分，作为所属员工带游的重要依据，在符合绩效制度旅游条件的前提下，积分在平均分以下，且排名后两名的单位，取消旅游。

5、分子公司负责人积分，换算成积分系数，作为个人年度奖金核算的附加系数。个人积分系数=个人积分/平均积分；分公司负管理办法分式责人实发年度奖金*个人积分系数