近年来，劳动者的维权意识不断提高，而中小企业的人事服务中心管理制度存在滞后情况，给中小企业劳动用工管理带来了挑新区战，也引发了潜在的人力资源纠许可证纷风险。如何让企业有效规避劳资矛盾、实现规范管理？
“企业招用职工要在一个月内与服务中心职工滨湖签订书面劳动上班合同，合同到期后要及时续签，超过一个月不签订或不续签将承担每月支付二倍工资的风险。”“要及时为职工办理上班参保手续，如发生工伤，在一个月之内申报工伤认定，否则将影响工伤保险基金赔付。”滨湖区人社局将中小企业常见的人事招聘、用工管理等政策进行整合，编印一批政策宣传册，人社服滨湖程序务专员通过浅显易懂的语言面对面解读政策，帮助中小企业懂政策、解时间难题、得实惠。
中程序小企业代办是社会经济发展中的重要组成部分，全面和及时的政策宣讲，为辖区企业发展新区送来了一场政策“及时雨”。在党史学习教育过程中，无锡市滨湖区人社局将持续精准对接发展所需、基层所盼时间、民心所向，把“我为群众办实事”实践活动贯穿始终，进一步强化主动服务意识，加大服务力度，让企业享受许可证到更加优质的服务，进一步激发本地企业干事创业的信心决心，代办不断优化辖区营商环境。人力资源（赵艳）
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