劳动保护费算经济补偿金(劳动者的赔偿金和经济补偿金怎么算)

通过第三方公司从事某外卖平台骑手工作，在双方并未签订劳动合同的前提下，外卖小哥可以请求平台企业支付经济补偿金吗？

【案情回顾】

马勇不服，提起上诉。

【庭审过程】

马勇认为，物流服务公司招聘某外卖平台骑手时，对骑手的条件及工作内容进行了说明，他还自费购买了公司统一着装。接单按照公司平台规定的流程来完成。虽然工作具有一定的灵活性，但应该确认双方有劳动关系。

公司则主张，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。

法院经审理认为，本案中马勇作为骑手从事日常送餐工作时，其收到的订单内容系由外卖平台发布，其劳动报酬由计件工资加提成构成，且马勇亦不能证明其劳动报酬由物流服务公司发放。仅根据一审马勇提交的证据及其二审提交的团队App、众包App软件视频不足以证明日常工作期间马勇接受物流服务公司的管理，参加物流服务公司的考勤，由物流服务公司安排工作。马勇不符合与物流服务公司构成劳动关系的法定要件。

【审判结果】

驳回上诉，维持原判。

以案说法

为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，今年7月16日，多部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出：符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。

目前，平台企业最常见的模式为直营、代理商和众包。第一种模式直接签订劳动合同，建立劳动关系；第二、三种模式则不与配送员发生明确法律关系，或构成承揽关系、业务合作关系。