拖欠个人工资三个月以上(拖欠农民工工资三个月以上怎么解决)

　　现在怎么，相信我们多少都有三个月碰到拖欠工资的情况，但是很多人都不知道，其实拖欠工资其实是违法，而且还会受到相应的处罚，解决下面来拖欠给大家介绍一下拖欠工资多久算违法?作为员工如何应对?

　　首先我们必须要知道“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在个人最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以上按周、日、小时支付工资。”《劳动以上法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者农民工的工资。

　　拖欠工资须承担的法律后果?

　　解决个人1.对拖欠工资的工资用人单位，劳动行政部门可以责令其按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿。

　　2.由于雇主拖欠工资而农民工不愿意继续在该单位工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错，劳动者被迫解除劳动合同，根据法律规三个月工资定，用人单位应当支付经济拖欠补偿。

　　雇主无故拖欠工资，由劳动行政部门受理投诉，将进行调查，根据《劳动法》第九十一条的规定，对劳动保障监察责令改正的指示或者行政处理决定，应当予以批准;命令雇主限期付款，并且可以责令雇主向劳动者支付一定怎么的赔偿金。