企业老板可能会问，什么是合理避税？公司职工怎样合理避税？我应该怎样策划呢？
一、合理避税
最先，公司老板要创建准确的避税认知能力——合理避税，是世界各国均认同的，合规管理合理合法地减少公司税费的合理方法！
那麼，老板会问了，什么叫合理避税呢？合理避税又叫税务筹划，它与偷税、偷漏税是两种不一样的定义。他们合理相互之加班间有联系，又有差别。他们的相同之处取决于用意——减少税金开支。区别的重点在于合工资理合法，偷税是对法律法规的违反和踩踏，而合的理避税是在重视税法、遵循税法前提方法条件下，对税法开展详细的掌握和剖析，以减少交税，这也是对目前税法法律如何法规的竞争优势自然资源开展使用的方式 。
二、个税避税
其他，公司老板必须了解，交税人可以合理避税，说明确我国目前税法并不完善（海外也是）。各个领域历经对避税难题的讨论，一方面可以健全我国的税制改革，有利于社会经济发展的持续发展趋势。另一方面，交税人到避税以前，会对税法开展讨论，这可以帮助交税人懂法知法，创建法律意识和依规交税观念，进而发展交税人素养，根据违法违纪的资金方式产生。
既然可以合理避税，那么，我们公司老板想为企业员工获得褔利，发展企业员工的归属感，有什么好的个人所得税避税方法呢？
三、职工个税
1．发展员工的褔利水准，可以历经减少为名收益的办法来减少应交税避税收入额，进而做到可以进行的征收率经营规模；
2．加班薪酬派发尽可能在抵扣合理额下列；
3．交税人到尽量长的時间内分期付款获得劳务报酬；
4．采用延期或提早的方法，将每个月份的收益尽可能弄平；
5．多缴“三险一金”，适当发展基本五险一金的交纳规范，方法也许发展别的免税新项目可以在薪酬总如何金额税前开展扣减。拿个人公积金举例说明，每一个月的公积金发展后，实际工资并没有受影响（个人公积金可以取下来），随后又有较为显著的避税功效。
6．一部分记入薪酬单，别的薪酬采用用税票报帐的方式 派发。
7 . 根据政策优惠开展合理避税：当征收率较难修改的情况下，我们可以修工资改应交税收入额。例如大家可以和企业达成共识，一部分薪酬工资历经褔利方式 派发出去，不因现钱方式 ，因此不可能被视作收益，也就没有税款。企业可以提升奖励新项目，例如免費交通出行、免费餐点，那样不给员工涨薪也可的以缓解员工的税收压力，变向提高了职工工资。
8.公司要发展趋势，申请办理高基本层住宅也不可或缺，这里强烈推荐一种很合适高薪职位申请办理者的合理避税方案，实例如下所示：假设每一个月的薪酬2万，年收入24万，不考虑到住房公积金避税和专项附加扣减，如何合理避税？
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