注意！公司购买的清凉防暑饮料，千万不能计入“职工福利费”

虽然已经过了立秋，天气却依旧炎热。

很多公司为职工准备了绿茶等清凉防暑饮品，那么，这部分支出属于职工福利费吗？

一、政策依据

《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》中有规定：因工作需要，企业为雇员配备或提供的工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等，都属于劳动保护支出。纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

公司购买的清凉防暑饮料，属于防暑降温用品，因此应被计入劳动保护费。

二、劳动保护费的标准

我们已经说过，劳动保护费是可以税前扣除的。下面，我们就来了解具体的扣除标准：

1、服装支出：职工每人每年的最高扣除额是1000元（含税）。

2、冬令、夏令保护用品：职工每人每年不超过20元（含税）。

值得注意的是，服装支出和冬令、夏令保护用品支出，都不可以发放现金，如果发放了现金，就不能被计入劳动保护费，也就不得在税前扣除了。

除此之外，判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键，还有以下三点：

1、劳动保护费一定是物品，而不能是现金；

2、劳动保护费一定是因工作需要而配备的，而不能是生活用品；

3、公司发放具有劳动保护性质的用品，在满足工作需要以内的，都可以计入劳动保护费；如果发放的数量超过了工作需要的量，就属于福利用品，计入应付福利费。

三、提醒

除了防暑饮料经常被计错，夏季防暑降温费也常被错误计入劳动保护费。夏季防暑降温费是指企业出于防暑降温的目的，发放给职工的现金或实物福利。其中现金类的夏季防暑降温费不属于劳动保护费，应该列入企业成本支出。

最后，我们还是说回防暑饮料的问题。这部分支出属于劳动保护费，也就是属于公司生产经营相关的支出，所以在取得增值税专用发票后，就可以抵扣进项税，不需要代扣代缴个人所得税。

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