在国企单位，工作一大堆，但在一个地方，人分几种，有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好，有办公卡座，有各种福利，这是算是单位的核心组成。除了正式编制员工，就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班，工作和单位里正式员是一样的，但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司，然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同，即劳务合同，你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。除此之外，就是外包公司，外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签，管理也是外包公司管理。
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
为什么单位招劳务派遣工？
据我了解，公司招劳务派遣工，有几方面原因：
01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高，退休养老金等都是企业的负一1担。
02.招聘劳务派遣工比较灵活，正式工很麻烦，可救急。招个正式员工，前前后后得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀，因为劳务派遣工，一般单位有自主权，面试入职都简单多了。
因此，他们也提出了自己的疑问：劳务派遣工可以转正吗？
劳务派遣工可以转正吗？
事实上用人单位是不能大量的无限制招聘劳务派遣员工，它是有一个明确的规定标准。因为我国现在的劳动用人主要还是以合同工为主，劳务派遣工为辅，所以劳务派遣只是对合同用工的一种有效补充。而根据《劳务派遣条例》的规定，任何用人单位，在招聘劳务派遣用工时，不得超过其用用总人数的10%。劳务派遣的出现是社会的原因，一是现有人员不足以完成目标任务，社会招聘没有编制，刚招收进来的正式人员不能完成工作。二是成本大大降低了，用一个正式的编制人员的工资可以养活三到五个劳务派遣人员。
所以，劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。
如：
1）政策支持转正
如上半年安徽合肥蜀山区出台新政：劳务派遣人员有机会转“区聘”。
据当地人社部门反映，为营造激励人才、用活人才的氛围，今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂强心针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。
2 ）用工单位自行转正
事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。例如不少互联网大厂、信息科技公司都设有劳务派遣或者外包岗，每年也都设有考核转正的机会，但转岗的门槛高，设有较高的考核标准且需要经过层层筛选和认定。
3） 劳务派遣公司转正
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，部分劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。
综上所述，只要加倍努力，只要足够优秀，劳务派遣工是可以转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处，例如可帮助劳动者快速就业。
劳务派遣的会计处理
来源：梅松讲税、税台
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
