新企业会计准则职工薪酬讲解(新会计准则下职工薪酬核算的思考)

第一章 总 则

第一条 为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进人企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。

第二条 本办法适用于公司新入职的试用期员工。

第三条 公司岗位类别分营销类、技术类、 生产类、管理类，后勤类和其他类六种。定岗位 类别和特征的要素主要包括知识要求，技术技能要求、劳动强度、责任心综合素质。

第二章 新员工薪资系列

第四条 试用期工资

（一）公司根据六种工资类别分别设置六个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员任职时，公司在符合《劳动法》的前提下，根据任职资格和公司工资标准确定其试用期工资。

（二）试用期工资主要采用固定岗位工资。试用人员可申请某岗位级别参加考核，岗级考核由人力资源部组织实施，由生产部门领导进行作业考核，结论需经部门经理审核，总经理审批。

（三）试用期员工不享受学历补贴。

（四）员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。

（五）对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人力资源部、部门经理审核，总经理批准确定。

第五条 试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级。有关试用工资，公司将根据国家政策规定作调整。

第三章 附 则

第六条 本办法自发布之日起开始执行。

第七条 本办法的编写、修改及解释权归人力资源部门所有。