提高发展质量，落实合规风控理念。内控合规管理涉及方方面面，要从思想、行动上，整体联动，通力协作，才能进一步夯实内控管理基础，把各种违规操作、差错事故中的问题隐患消灭在萌芽状态。一是加强合规建设，做到防患未然。当前农商银行发展面临空前挑战，结合发展理念，要以加强合规文化建设为中心，持续推进“行业规范”，打造以“令行禁止”为核心的合规文化，为提高制度执行力打下坚实的基础。积极推进董事会、监事会履职，充分发挥监事会的监督作用，着力提升治理主体履职的规范性和有效性，有效形成合理分工、权责分明、运作高效、制约有力的法人治理结构。完善公司治理体系，将整治活动发现问题，作为今后审计检查的重点，通过定期监测与不定期检查的方式，加大审计检查力度，有效防范风险；与案件防控紧密结合，深入开展案件风险排查，及时消除风险隐患。二是重塑精细管理，化解风险隐患。当前我国经济已由高速发展转为高质量发展，作为地方性法人机构，必须在管理和风险化解上下苦功夫。强化监督检查。将制度执行监督检查纳入年度工作计划，与深化整治市场乱象相结合，抽丝剥茧，刨根问底，确保制度执行“无禁区”。运行“主审员”制度。通过每天运行审计信息系统相关审计模型，推送疑点数据，对新增业务进行全面序时监测，通过深挖问题根源，树立长效合规思维。
聚焦党建核心，纵深推进从严治行。一是落实“一岗双责”。围绕省联社党建要求及党建工作项目清单，先后制定本行党建工作要点、党风廉政建设工作要点、党建考评办法等，明确责任，抓好落实，定期组织人员督导检查“两个责任”清单落实情况，做到党建与业务经营同部署、同检查、同考核，推动“一岗双责”落细落地。二是整合党建资源。配齐配强党支部班子。明确党支部对所辖支行、部室的管理事项和权限，解决单一经营单位在网格化走访、整村授信、分层营销等方面人员、资源的短板，积极打造农商姓党、党建兴行的工作体系。三是强化党建教育。以党建工作实务等重点，坚持学思用贯通、知信行统一，促使全行员工从政治高度审视农商事业和岗位工作，增强为党工作的使命感、为民服务的责任感、高质量发展的荣誉感。四是以党内制度法规为准绳，并建立了“党建 金融”专项考核机制，为高质量党建提供强有力的制度保障。
今后，陵城农商银行将继续紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，持续强化“五大理念”，推动“六个坚定不移”落实落地，站在全局的、历史的、科学发展的高度融入全省农商行跨越发展的行列，以无私奉献精神和品质，为全省农商行转型跨越发展努力奋斗。（李强）
