公务员招考,应届生的身份优势还是非常明显的,尤其是国考岗位中,绝大多数都是为应届生敞开大门。其实,事业单位的招聘,也有很多岗位是面向应届生的。
那在事业编和公务员招聘考试中,应届生身份要如何界定?这4种情况可以认定为“应届生”,可以放心报考。
值得一提的是,有些在校大学生,从事兼职或者实习工作,公司缴纳过社保,但是在未毕业之前的记录,这类考生,毕业时候,还是属于应届生,不用担心社保问题。
三方协议和劳动合同,对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际,提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的,只要企业没有为你购买社保,就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不买社保,应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内,如果考生没有参加工作,或者参加工作了没有缴纳社保,都可以保留应届生身份2年。所以,考生如果立志要进入体制内,那就在这2年内孤注一掷,努力一把,或者提前和工作单位说明情况,暂时不缴纳社保,从事就业工作。
避开与社会人士的竞争,应届生身份本身就能在编制考试和公务员考试中,有着明显的优势,因为应届生报考基数小,竞争激烈程度就不如往届生了。
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