公司承担社保的种类(企业必须缴纳的社保种类)

社保有强制性。任何单位必须为其提供服务的员工主动履行办理社保并履行缴费的义务。这里的强制性是针对单位而言。否则，人力资源和社会保的障部门有权要求其整改并办理。同时，单位也是代扣代缴应当由员工承担的缴费部分的义务缴纳人。如果你所在单位不给员工办理社保并履行缴费义务，你完全可以举报或起诉到人社部门或法院。

社保具有普惠性。国家在设计社会保障制度时，既要考虑社会保险稳定的保障作用，当然是越多越好；也要考虑单位和职工的承受能力，尽可能减少单位和员工缴费负担，负担越少越好。如何取得多与少的平衡，考验制度设计者的水平。理想的社保是老有所养、病有所医，一人为我、我为人人。尽管我们目前的社保水平必须还不能满足社会大众需求，但在普惠性思路指导下，我缴纳们有企业理由相信，中国的社保将是最合理和普惠底层大众。当然我们也要知道，员工参保可享受，不参保就游离社保保障体系之外了。

参保负担的是多少？“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2缴纳%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单种类位承担，职工个人不承担生社保育和工伤保险。

社保一体化也即全国性总体统筹是终极目标，不久也会实现。我国社保体系比较复企业杂。这是中国城市和农村二元社会最大的后遗症。解放初期，由于经济条件限制，城市负担不起太多人口，为了减少城市人口压力，实行城市户口和农村户口二元管理。最初，政府官员和城镇职工有养老和医疗保障，退休有退休金，看病报销。城市居民和农村人口根本没有任何保障。所以公司出现小病扛，大病挨，临死才往医院抬的现象。更不用说失业，生育和工伤了。近几年，经过努必须力，我国已经形成了公务员、城镇职工、承担城镇居民、农村居民、困难群体等完善的社保体系，范围基本都覆盖到了，但保障水平还偏低，贫富差距还比较大，区域保障不平衡，呈现发达区域高、落社保后区域低的情况。据我个人分析和判断，未来可以预期的时间内，全国所有人的社保都会在一个水平线上，人人有保障，人人平等的局面会形成。斗胆猜想，建国100周年是个不错的预期时间。他是民族复兴的重要标志。但过程中，问题还很复杂，困难可以说是难以想象，毕竟触及利益的改革阻力会很大。

社保作承担用。社会保险是国家用法律手段，为劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件发生后提供保障的政府强制实施的制度安排，是公司社会的稳定器种类，是国家管理社会风险的政策工具。