工资发放避税方案(绩效工资制度方案)

员工工资合理避税，目前工资常见的办法有以制度下几种：

（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；方案

（2）提高职工福利水平，降低名义避税收入；

（3）发放可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致绩效拉平；

（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报绩效酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；

（2）企业提供假期方案旅游津贴；

（3）购买保险工资制公司的理财险；

（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式工资；

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；

（6）以实物形式发制度放；

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）

（8）企业提工资制供员工福利设施。 如：

①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；

②企业提供和安排免费医疗福利；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供交通工具；

⑤企业为职工子女成立教育基发放金，提供奖避税学金给职工子女等