年终奖最晚几月申报个税(年终奖要在几月份申报)

一、年终奖一般什么时候发放(?

年终奖就是)老板给予员工不封顶的奖金。目前要在，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。

二、年终奖一般发多少?

这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月几月份工资。牛逼的几月业务员和牛逼几月的公司除外 -_-；

三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽

有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因月份为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年几后发放，最迟的甚至有推迟到次年年月份中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程最晚度上影响了部分劳申报动者的)工作热情和过年情绪。员工年终申报奖的发放由用人单位管理层负责，发年终奖或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什月么时候发经常变异为“留人”最晚的筹码。

归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技个税术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

二是“年关跳槽个税，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有年终奖价值了”。有的月用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观(点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖几的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧几月份成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企要在业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。