分期付工资避税(自己的公司给父母发工资避税)

实际上，工资避税一直困扰着企业。只要开公司就必然要招员工、发给工资，产生应缴税额，还要缴纳社保。而且工资越高，税负越重，在没有工自己的资避税的情况下个税最高可分期达45%！如何在最大限度实现合理避税，在节约企业成本的同时满足股东、高管的高工资高福利自己的需求就十分必要。

问题：如何界定合理避税与偷税漏税？

企业想方设法“避税”一直是业界心照不宣的共识，结合目前国内企业的主流做法，列举6类个税违规手段，公司请自查，毕竟一经查出，必定受罚。

1虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理工资的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。

2现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代分期发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发父母放工资正常吗？

3补贴不申报个税

有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。

4大量员工零申报

强调付一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显发工资偏低的话，已经属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。

5故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业，劳付务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但却按照工资进行申报！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税！

1强大的金税三期系统

金税三期是一个覆盖各级国地税、所有税种、所有工作环节的全国性税收信息系统。依托于互联网，集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统” ，从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。

金税三期系统还将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。

2一人一税号，找人替发工资行不通！

现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！同样对替收工资的人来说也有风险。

3不规范的工资工资申报情形

纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位给人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。

4现金交易会发生巨大变化

税收征管法将进一步修订，未来会建立父母个人收入和财产信息系统，这些都将发工资促进现金交公司易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。

随着“税务稽查”全面展开，2018年将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范。

蜜宝提供几个常见合理避税实操小技巧：

1. 纳税人可以在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；

2. 工资发放尽量安排在容许税前扣除额以下；

3. 公积金按工资基数缴纳；

4. 年终奖合理避税方法：纳税人取避税得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；

5. 发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销。

除以上几个常见合理避税的技巧，蜜宝放一个大招——税收筹划。原理是把个人收入变为公司收入。设立个人独避税资企业，把个独企业作为现在已有公司的供应商，合理适度的提供正常经营活动，并收取服务费，通过个独公司缴纳3.75%起的综合税负后即可自主提现。

以某人月征税收入7万，分别以工资薪金和劳务进行比对：

惊不惊喜？意不意外？